现代快报讯（记者 陈子秋 邓雯婷）4 月 28 日，南京市中级人民法院举行新闻发布会，发布了 2020 年度南京法院劳动人事争议审判白皮书。随着互联网技术和共享经济的发展，涉网约车司机、外卖配送员、网络主播等平台用工、共享用工等新类型案件逐步增多。

现代快报记者了解到，2020 年南京 13 家基层法院共新收劳动人事争议一审 8482 件，旧存 1941 件，审结 9080 件，其中 4607 件案件以调解撤诉方式结案，调解撤诉率高达 50.74%。市法院受理劳动人事争议二审案件 1644 件，结案 1490 件；新收申请撤销劳动人事争议仲裁裁决案件 311 件，审结 301 件。从全市各区法院受理的一审案件数量来看，2020 年劳动人事争议案件收案数量虽有小幅下降，但在整体趋势上，近五年全市基层法院新收劳动人事争议案件均在 8400 件以上，一直处于高位运转。

2020 年，除了全市劳动人事争议案件持续高位运行外，南京劳动争议审判还存在这些情况：鼓楼区、秦淮区、江宁区劳动人事争议案件较多，各区案件数量差距大；企业关停并转引发的群体性纠纷频发；涉及企业管理层的劳动人事争议案件增多；矛盾纠纷多元化解机制显成效，基层法院 48.27% 的案件以调解和当事人撤诉的方式化解纠纷。

据南京中院民五庭庭长王俊介绍，2020 年，劳动关系中出现的新争议、新情况也同时带来了新问题。互联网技术和共享经济的飞速发展，带来企业管理模式和用工模式的根本转变，涉网约车司机、外卖配送员、网络主播等平台用工、共享用工等新类型案件也逐步增多。相较传统用工模式，网约工与用人单位之间的用工关系日趋多元复杂，用工形态界限模糊。" 因网约工工作时间、工作地点不同于传统用工，更为灵活，难以用传统的劳动关系法律特征来审查认定双方是否存在劳动关系 " 白皮书中写道，" 现有的法律规定对该新类型案件缺乏明确具体的处理意见。"

同时，白皮书中提到，2020 年南京法院在劳动争议的审判中，还遇到了因新冠肺炎疫情引发的劳动人事争议案件大量增加、竞业限制纠纷的审理难度加大、关联企业的用工形态日益复杂、部分劳动人事争议案件存在涉嫌虚假诉讼等问题。

为解决新情况带来的新问题，王俊称，2021 年，南京法院将坚持保护劳动者的合法权益和维护企业健康发展并重、加强部门联动，根治农民工欠薪问题、深入调研劳动用工领域的新类型新问题、持续与各部门联合预防化解劳动人事争议。