现代快报讯（通讯员 王岑 步允超 记者 柴军虎）教员与培训机构订立书面劳动合同，约定每月基本工资 2800 余元。2020 年 2 月，机构暂停营业，便按最低工资给教员发放。后来，教员多次讨要工资无果，便以拖欠工资为由，提交了离职申请，并向法院提起诉讼。近日，苏州市中级人民法院依法审结了此案，判决培训机构一次性补发教员 2020 年 2 月至 5 月的工资 2 万余元，以及经济补偿金 3.2 万元。

钱某系高级培训教师，在某培训机构教授英语。入职后，双方订立书面劳动合同，约定钱某工资由基本工资、绩效工资和课时费等组成，其中基本工资每月 2800 余元。

"2020 年 2 月，培训机构因疫情防控要求及学员人数不足等原因暂停营业。到 3 月底，公司微信通知我们 2 月工资按最低工资的 80% 发放。" 钱某陈述，当月他到手工资刚过 1000 元。

3 月后，机构将线下培训转为线上教学，通知钱某给学员们进行网上培训。" 结果机构又以网上培训工作量相对较小为由，只发放了一部分工资，平均每月也是一千出头。"

培训机构认为，暂停营业期间，钱某等员工在家休息，并未提供劳动，所以仅支付钱某极少部分基本工资。尽管转为线上教学，课时也和正常营业时有差距，工资发放出现波动非公司主观因素导致，公司并无任何主观恶意。

为此，钱某多次向机构讨要，均被推脱经营困难。2020 年 6 月，钱某以公司拖欠工资为由，提交了离职申请，并向法院提起诉讼。一审法院判决支持了钱某的诉求，公司不服提起上诉。

苏州中院审理认为，2020 年 2 月，公司因疫情防控迟延复工，所以这期间用人单位可以参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

本案中，培训机构暂停营业期间，钱某未能提供劳动，且此情况并非因钱某造成，考虑到劳动者生存权的保障以及家庭正常生活的维系，在双方劳动关系存续期间，培训机构应当依法在一个工资支付周期内，视同钱某正常提供劳动，及时足额支付钱某工资。

此后，钱某根据培训机构安排，成功开展线上培训，可以认定双方协商一致变更了劳务提供方式，培训机构也应当依法支付其相应的工资，终审判决培训机构一次性补发钱某 2020 年 2 月至 5 月的工资 2 万余元，以及经济补偿金 3.2 万元。