现代快报讯（通讯员 窦淳冉 记者 柴军虎）员工向应急管理部门举报公司存在安全隐患，没等相关部门调查，员工又在论坛上发布了相关帖子。后来公司以造谣生事和散播谣言开除了员工，员工认为公司违法解除劳动合同，于是将公司告上了法院，要求赔偿 9 万余元。现代快报记者了解到，近日，江苏昆山法院审理了此案。

2012 年 3 月，小赵进入某建筑公司工作，负责驾驶仓库叉车。2020 年 9 月，小赵向应急管理部门举报公司存在安全隐患的情况，后来又在论坛上发帖，内容分别为：" 昆山某建筑公司的关系确实很硬，投诉一般不会有人过来解决问题的，领导都能搞定 "" 这是刚发生在昆山某建筑公司的，员工在厕所接个电话，都要付款 150 元，这样的公司，这样的领导在昆山能有几家，员工上班就跟坐牢一样 "，帖子内同时附有公司部照片及视频，两个帖子的阅读量均达 4000 次以上。

2020 年 10 月，公司依据内部《就业规则》关于处以违纪解除合同处分的规定：" 造谣生事或散播谣言情节重大者 " 和 " 张贴、散布煽动性文字图片者 "，对小赵予以解除劳动合同处理。

后来，小赵向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 9 万余元，该委员会裁决驳回小赵的申请请求，于是小赵将公司诉至法院。

在法庭上，小赵称他并没有散布谣言，也没有故意对公司造谣生事，他投诉的内容真实存在，公司以此为借口解除双方劳动关系，属于违法行为，应当依据劳动合同法的相关规定对进行赔偿。

公司称，公司历来严格遵守法律规定，规范生产经营，不存在违法或者侵犯员工合法权益的情况。小赵在论坛上特意用公司名称注册为自己的用户名，针对性、多角度、粗俗地发布了相关负面网帖，内容毫无事实依据，并附有上班时间拍摄的照片，有明显恶意，此行为是在抹黑丑化、无中生有，对公司已造成损害和恶劣影响，于是公司根据内部《就业规则》解除与小赵的劳动合同是合理合法的。

法院审理后认为，从小赵提交的举报信看，2020 年 9 月就公司安全生产问题向应急管理部门举报，该部门经过调查了解相关情况，于一个月后作出回复，根据回复信内容可知，该部门于收到举报的两天后便指派专业人员对该公司进行核查，并下令限期整改。

但小赵在提交举报仅两天后便在网络上发布公司方 " 关系硬、投诉一般不会有人解决 " 的不实言论，后再次发帖称 " 员工上班和坐牢一样 "。小赵在无证据证明其发布内容真实性的情况下，将自己的不满情绪发布在公共网络空间，有失妥当，且帖子阅读量较多，有网友盲目跟帖，已对公司的口碑、形象等产生不良影响。所以公司依据《就业规则》的规定，解除与小赵的劳动合同并无不当，小赵要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，故不予支持。