千秋基业，人才为本。肥城市紧紧围绕 " 人才强市 · 创新驱动 " 战略要求，聚焦 " 一地一区一城 " 奋斗目标，聚力实施 " 汇智聚才 " 行动，不断完善人才体制机制，优化人才发展环境，着力打造新时代区域性人才聚集高地。

" 我们紧紧围绕‘一地一区一城’奋斗目标和‘五大战略’实施路径，研究确定了校企合作、‘双招双引’、金融赋能等 14 个人才重点攻坚项目，组织科技、商务、金融等 23 个市直部门成立工作专班，招才引智工作系统部署、一体推进。" 肥城市委书记马保文说，1 — 5 月份，共引进高层次人才 56 人，其中，院士 8 人、海外顶尖人才 19 人，新建数字经济产业联盟、乡村振兴产业联盟、上海—肥城技术转移协作中心等创新平台 17 家。今年以来，肥城市实化招才引智工作抓手，建立了 " 市委统一领导、部门各司其职、镇街联动推进 " 的人才工作体系，打破了部门各自为战的 " 单线壁垒 "，形成推动人才工作的强大合力。

" 我们灵活资本投入，创新实施‘人才 + 项目 + 资本’模式，以国有资产入股方式与华通控股集团合作，引入社会资本 4000 万元，成功吸引省创业大赛优胜项目‘功能性小麦全产业链研发应用’项目落地，实现了‘引进一个高端人才、带来一个创新团队、催生一个新兴产业、培育一个经济增长点’的倍增效应。" 肥城市委常委、组织部长赵伟说。肥城市着眼解决人才创新创业融资慢、融资难、融资贵等问题，坚持 " 资本赋能 "，探索建立人才多元投入机制，通过股权投资、资本运作、项目投资等方式，撬动社会资本为优质人才项目提供资金支持，促进高新技术项目孵化、成果转化和快速发展，变原来人才科创企业找银行、找基金、找担保、找风投的 " 找 " 模式为金融机构领投、风投公司参与的 " 送 " 模式。

" 园区是产业发展的主战场。" 马保文说。肥城市以该市高新区、经开区、农高区、建安总部集聚区和化工产业园、环保产业园、现代物流产业园、汶阳田现代农业产业园 " 四区四园 " 为重点，创新产业人才聚集发展机制，实施园区 " 五个一 " 工程（即：建立一套招引机制、选定一批合作院校、引进一名领军人才、建设一批平台载体、营造一个优越环境），将优势资源向高端领军人才汇集，吸引和聚集一批世界水平的高端领军人才到园区创新创业，形成高层次创新创业人才、高科技成果、高新技术产业 " 三高联动 " 的局面，持续推动园区经济结构优化升级。马保文表示，下一步，肥城市将持续深化 " 汇智聚才 " 行动，围绕产业链创新链布局人才链，统筹推进产业技术创新联盟和企业家培训中心建设，创新人才政策，优化人才环境，构建 " 引育留用 " 的良好人才生态，为打造 " 一地一区一城 " 提供坚实人才支撑和智力保障。

【泰安日报社 · 最泰安全媒体记者 毕凤玲 通讯员 韦红岩】