7 月 8 日，华为官网发布《华为投资控股有限公司 2020 年可持续发展报告》（以下简称 " 报告 "），披露了华为过去一年在绿色环保、数字包容、安全可信等方面取得的数据和成果。华为董事长梁华在致辞中称，数字经济首先应该是绿色经济。他以 5G 为例，每比特能耗大约只有 4G 的 1/10，但可以提供 30 倍的 4G 容量。ICT 产业所带来的全球节能和减排量，将远超其自身运行的能耗和碳排放量，据全球电子可持续性倡议组织（GeSI）预测，到 2030 年，ICT 技术通过赋能其他行业，将帮助减少全球碳排放的 20%。

梁华指出，在能源解决方案上，华为的 PowerStar 方案目前已在中国、南非、摩洛哥等全球多个国家进行了验证和交付。在中国已商用 40 万站，每站每天节省 1.5 度电，每年可累计节省 2 亿度电。 在可再生能源方面，截至 2020 年，华为数字能源已应用于 170 多个国家和地区，为全球 1/3 的人口服务，累计绿色发电 3250 亿度，节约用电 100 亿度，绿电生产和节约量相当于减少二氧化碳排放约 1.6 亿吨 。

▲华为绿电生产和节约量相当于减少二氧化碳排放约 1.6 亿吨

报告还详细披露了华为的员工的具体结构情况。作为一家国际化公司，2020 年，华为的员工来自全球 162 个国家和地区，仅在中国就有来自 49 个民族的员工。截至 2020 年底，华为全球员工总数约 19.7 万人，其中研发员工约 10.5 万，约占公司总人数的 53.4%，而 2015 年这个比例还是 45%。

在员工的年龄构成方面，2020 年华为 30 岁以下员工占比 28%，30 至 50 岁员工占比 70%；学历构成上，博士及以上学历的占比 4%，本科学历占比 42%，硕士学历占比 44%；员工性别上，79.8% 的华为员工为男性，女性占比 20.2%。

▲华为员工的构成结构

报告指出，华为还建立了完善的员工健康安全保障体系，2020 年，华为全球员工保障投入 118.9 亿人民币。

在华为，员工有清晰的成长路径，可以走专家路线，也可以走管理者路线。走专家路线的，可依次成长为业务骨干、业务专家、专业领军人；走管理者路线的，可依次成长为基层管理者、项目管理者、职能管理者、商业 领袖。

知识产权与商业秘密保护方面，华为是全球最大的专利持有企业之一，截至 2020 年底，全球共持有有效授权专利 4 万余族（超过 10 万件）。90% 以上专利为发明专利。

深圳晚报记者 王新根