8 月 5 日，腾讯正式启动 2022 届秋季招聘，面向 2022 年应届毕业生开放五大类岗位，预计将发放超 7000 份录取书，校招名额年增幅超过 40%。

今年是 " 十四五 " 规划的开局之年，" 实现更加充分更高质量就业 " 依旧被列为经济社会发展主要目标中的一项重要内容。

腾讯十分关注就业民生问题，积极相应国家号召，逐年加大招聘力度，为社会发掘、培养更多互联网创新复合型人才。从 2003 年至今，共计招聘超过 2 万名毕业生，校招生占全公司招聘量超过 35%。

腾讯为众多校招毕业生提供了成长和职业发展的平台；而新鲜血液的加入，也为腾讯的科技创新带来年轻人的视角。

对于校招生的培养，腾讯有很多人性化的思考，帮助毕业生从学校走进企业，为毕业生设计了从工作到生活，从身体健康到心理健康的全方位福利支持，让校招生能快速投入科技创新工作。

腾讯采用弹性办公制，提供四通八达、多时段多班次班车，解决员工的交通通勤问题；提供免费早餐和宵夜，选择多样，满足不同口味的需求；三年租房补贴，无息购房借款，为校招生提供良好的住房保障；完善的保险与健康保障计划，一应俱全的健康设施，文化衫、节日礼品、水果券，内购平台，方方面面考虑毕业生的生活所需。

采用个性化培养机制，让校招生能快速适应社会，更好地成长与成就。腾讯重视每一位校招生的融入，为每位新人配备了 1 对 1 的专属导师，给予从职业素养、专业知识到企业文化的全面支持和帮助；公司级培养项目技术大咖和产品经理培训生项目集中了公司顶级资源，培养互联网创新领军人；不同事业群不同岗位也有针对新人的不同培养计划，如游戏产品培训项目 " 开普勒 &ROCA"、人力资源长达半年的 HRstar 培养项目，帮助新人快速成长。

此外，腾讯设计了完备的培养体系与晋升体系，新人也可以通过腾讯学院全方位持续学习，获得更多专业知识、通用技能与职场技巧，进行持续深度学习，自我增值。

深圳晚报记者 王新根