近日，智联招聘发布《Z 世代职场现状与趋势调研报告》，从 Z 世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入，呈现真实的 " 职场 Z 时代画像 "，折射组织管理的发展新趋势。报告显示，Z 世代依然 " 扎堆 " 互联网，20% 以上的 00 后在 IT/ 互联网公司就业。超八成 Z 世代拥抱 " 灵活就业 "。

Z 世代，又被称为网络世代，指 1995-2009 年间出生的一代人。他们从小享受比前代人更富足的物质生活，" 追求理想、活出自己 " 是再自然不过的选择；他们在信息爆炸的时代成长，深受多元文化的影响，每个人都想做 " 不一样的烟火 "…… 随着 Z 世代走出校园、步入社会，作为 " 后浪 " 的他们，背负起更多的期许。职场中，Z 世代究竟是否正在用创造力编织未来？是否因为个性独特遭受 " 毒打 "？是否无法承受压力，选择了躺平不内卷？他们更期待怎样的管理方式？是否准备好了拥抱新兴的职业与就业方式？一个真实的 Z 世代职场有待探寻。

Z 世代依然 " 扎堆 " 互联网，20% 以上的 00 后在 IT/ 互联网公司就业

科技的进步和产业结构迭代，让互联网成为热门行业，吸纳了更多年轻人。智联招聘调研显示，Z 世代中，有 14.7% 的 95 后和 20.1% 的 00 后从事 IT/ 通信 / 电子 / 互联网行业，比例明显高于 95 前各年龄层中从事互联网行业的比例：65 后（6.9%）、75 后（8.6%）、85 后（10.8%）。不过，从性别方面来看，互联网行业更受 Z 世代男性欢迎，有 19.5% 的 Z 世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例 12.4%，15.5% 的 Z 世代女性从事医疗 / 护理 / 美容，以及酒店 / 餐饮 / 旅游等服务业。

▲各年龄层互联网从业者占比。

职位与薪酬仍 " 男女有别 "，Z 世代男员工平均薪酬比女员工高近 1000 元

职场中，男性员工与女性员工 " 同工不同酬 "，女性更容易触碰 " 升职天花板 " 等话题始终被热议。虽然 " 两性平等 " 的呼声越来越高，但是在年轻的 Z 世代群体中，职位与薪酬依然 " 男女有别 "，Z 世代男性中，管理者占比 22.8%，高于 Z 世代女性中管理者比例近 10 个百分点。此外，Z 世代中，男性员工的平均薪酬是 6726 元，比女性员工的平均薪酬 5831 元高出近 1000 元。

▲不同性别 Z 世代现居管理层比例

女性薪酬低于男性，除了因为女性管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。从本次调研数据来看，Z 世代中，女性主要分布在财务岗、行政岗，比例分别是 16.1%、12.1%，而男性员工则更多分布在技术岗位上，占比达到 28.1%，在女性员工中，这一比例仅为 7.7%。

▲不同性别 Z 世代从事岗位分布

超八成 Z 世代拥抱 " 灵活就业 "

数据显示，85.2% 的 95 后和 88.1% 的 00 后正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，占比高于 95 前群体：65 后（74.1%）、75 后（77.7%）、85 后（80.9%）。六成以上的 Z 世代担心灵活就业 " 收入不稳定 "。受传统观念影响，男性背负更重的 " 赚钱养家 " 压力。Z 世代中，64% 的男性担心灵活就业收入不稳定，占比高于女性近 5 个百分点。

▲不同性别 Z 世代对灵活就业的担忧

Z 世代中，九成以上的商业服务（咨询 / 财会 / 法律 / 广告 / 公关 / 认证 / 外包）从业者表示愿意尝试灵活就业或正在灵活就业中，占比高于其他行业从业者。此外，月薪 10000 元以下群体，相比高收入者更愿意尝试灵活就业。

▲不同行业 Z 世代愿意灵活就业的比例

深圳晚报记者 郭海南