为进一步拓宽年轻干部的培养渠道，加快年轻干部成长速度，注入奋斗民治的青春力量，10 月 15 日，龙华区民治街道组织召开 2021 年新进公务员座谈会暨帮带导师聘任仪式。建立新进公务员导师帮带制度，是民治街道培养年轻干部、打造优秀干部梯队的一个重要举措。

民治街道按照 " 一对一 " 或 " 多对一 " 的形式选派责任心强、业务能力精的优秀科级干部作为新进公务员的帮带导师。帮带导师将制定具体的帮带方案，从最基本的办文、办会、办事开始，帮助新进公务员抓好业务知识学习，锻炼业务能力，找到正确的人生航向。街道组织人事部门按季度对导师履职尽责情况、新进人员进步情况进行检查考核。此次共有 25 名优秀科级干部被聘任为帮带导师。" 来民治以前，对民治辖区情况、工作任务、工作重心等都不太了解，总担心能否及时进入角色，现在有了导师的带领，我想我能很快进入角色，在新的岗位上做出成绩。" 民治街道 2021 年新进公务员黄文倩表示。

聘任仪式上，民治街道主要领导为帮带导师代表颁发了聘书，并为新进公务员开讲 " 入职第一课 "，要求新进公务员尽快转变角色，进入状态，迅速成长为对党忠诚、人民满意、堪当重任的优秀年轻干部；要严格落实 " 一月一汇报、一季一座谈、一年一总结 " 制度，确保导师帮带制度不走过场、取得实效；要通过以老带新、以新促老、新老传承，不断提升街道全体公务员队伍的能力素质，让年轻干部尽快成熟、中层干部勇于担当，为 " 数字龙华，都市核心 " 建设蓄积强大动能。

深圳晚报记者 赵东眉 通讯员 赵研宏