近日，京东集团陆续向 2022 届高校毕业生发放 offer，薪资涨幅较去年同期最高增长 35%，而对技术人才的投入尤为突出，应届博士生年薪可达 200 万。

京东面向应届毕业生的招聘力度持续加大，三年间累计开放 358 个岗位，提供近 4 万个就业机会，体系化、个性化的培养机制让年轻人才华得到施展。2021 年年中晋升数据显示，超过 40% 应届生获得晋升，这其中近半数人才年内连续两次晋升；近八成 90 后技术应届生快速成长为高级人才，越来越多 90 后、95 后年轻人走上管理岗位，比同龄人更快达到想要的未来。

从 2017 年初全面向技术转型以来，京东体系已在技术上累计投入近 700 亿元。对技术人才的投入也不遗余力，应届博士生年薪可达 200 万元。

京东于 2017 年启动 " 博士管理培训生 " 人才项目，甄选国内外顶尖院校优秀博士生，大量中科院、清北、常青藤的高端人才加入京东，他们在各个技术领域有着不凡的见解或建树。

在京东今年校招岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数，这其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。

面向充满活力的年轻人，京东先后推出多元的人才培养解决方案，精准订制成长路径，并全力打造 " 十项全能 " 培养机制，让校招生拥有快速发展通道，更快到达想要的未来。

" 十项全能 " 培养机制包括：专属导师 1 对 1 辅导、行业大咖零距离对话、灵活轮岗培训、超过 2000 门线上专业力 & 领导力 & 通用力课程、100 小时线下培训、专属项目组成长计划打造等等，激发和培养年轻人的全局视野和思维决策等方面能力。

近日，福布斯 2021 全球最佳雇主榜出炉，京东位列中国企业前三。雇主品牌是一个企业内外兼修的综合素质展现，京东今年大幅上升 70 多个名次，速度尤为突出。截至 2020 年底，京东以 36.91 万名员工总数成为了国内民营企业员工人数最多的企业，至 2021 年第二季度，京东员工近 40 万人。

深圳晚报记者 王新根