现代快报讯（通讯员 施青 记者 严君臣）员工突发疾病被送医治疗，出院时医生给他开了三个月全休的诊断证明。但等到病假结束，员工并没有按时去公司上班，结果被公司当自动离职处理。公司的这种行为违法吗？10 月 25 日，现代快报记者了解到，近期江苏启东法院审理了这起案件。

据介绍，高某原本是某公司的一名操作工。2020 年 9 月 8 日，高某因突发疾病，被送往医院治疗。9 月 28 日，高某出院当天，医院出具了全休三个月的诊断证明。10 月 15 日，高某向公司补寄落款时间为 2020 年 9 月 28 日请假条，申请休病假三个月。2020 年 12 月 28 日，高某病休假期届满，其未到公司上班也没有办理相关请假手续。

该公司《请销假制度》规定，" 员工应事前请假，事后销假。假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工 1 天扣 3 天工资，连续旷工 3 天或一年累计旷工 7 天按开除处理。" 据此，2021 年 1 月 21 日，公司在履行工会函告程序后，向高某送达书面通知函，以其无故旷工 3 天以上为由，对高某作自动离职处理决定。

高某收到函件后，向公司补寄了请假单及医院诊断证明，公司对其请假不予批准。高某不服，随后向启东市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其病假期间的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。2021 年 6 月 20 日，启东市劳动人事争议仲裁委员会经审理，裁定支持高某的病假期间的工资诉请，但驳回高某的其他仲裁请求。高某对上述仲裁裁决不服，向启东法院提起诉讼。

启东法院审理认为，关于高某提出的要求支付 2020 年 8 月至 2021 年 1 月工资的诉请，除 1 月高某并未上班，法院认为公司无需支付高某病假工资或工资外，8 月至 12 月的工资诉请，法院均予以支持。关于高某以该公司违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金的诉请，由于公司在工作群中发布过《请销假制度》文件，可以推定高某知晓上述规定。

但高某作为公司员工未按规定履行相应的请销假手续。在其病休假届满之日，即 2020 年 12 月 28 日起，高某既未及时返回公司上班，也未办理相关续假手续，直至公司发出通知函才补寄自行书写的请假条，违反了单位的请销假制度。故公司的处理决定并无不妥。启东法院综合公司提供的相关证据，判定不予支持该诉请。

（编辑 高淼）