11 月 2 日，《新华每日电讯》刊发《贵州铜仁：优化巡察机构干部配置》，报道了铜仁市出台《铜仁市党委巡察机构领导干部任免职管理办法（试行）》。截至目前，碧江区、万山区、玉屏自治县、松桃自治县、石阡县、德江县对 19 名巡察机构领导干部进行调整，调整后的干部全部为 "80 后 "。全文如下：

" 到巡察机构任职，既是鼓励和信任，更是挑战和磨炼，我将倍加珍惜，用实际行动推动玉屏巡察工作高质量发展。" 贵州省铜仁市玉屏侗族自治县巡察办主任龚利平，最近从县医疗保障局 " 一把手 " 岗位调至县巡察办负责人岗位后，有了这样的认识。

今年 9 月，铜仁市出台《铜仁市党委巡察机构领导干部任免职管理办法（试行）》。截至目前，碧江区、万山区、玉屏自治县、松桃自治县、石阡县、德江县对 19 名巡察机构领导干部进行调整，调整后的干部全部为 "80 后 "。

随着巡察工作纵深发展，巡察机构领导干部履职经历不够丰富、专业结构不合理、文化程度不够高、老龄化趋势明显、激励和保障机制不健全等问题日益显现。提升综合素质、练就过硬本领，成了巡察机构领导干部的必修课。

铜仁市出台的办法充分发挥巡察办作为党委工作部门的职能定位，要求市、县党委巡察办主任同时担任同级纪委常委，不分管巡察以外的其他工作；符合条件的，经法定程序，选举担任市、县党委委员、人大常委会委员，在全面从严治党中更好地发挥巡察监督作用，确保巡察机构领导干部政治素质高、业务能力强。

此外，办法要求巡察机构领导干部必须熟悉党务工作和相关政策法规，具有较强的发现问题、沟通协调能力；区（县）巡察办主任、副主任和正科长级巡察专员提名考察人选征求市级巡察办意见时，要说明提名理由、人选特征、履职能力、档案联审、廉洁自律情况和考察人选有关情况等，严肃任前谈话、任职谈话，严格政治标尺、业务标准、进入程序；各级党委加强人员管理，无特殊原因，不得抽调、借用巡察机构领导干部到非巡视巡察岗位工作。

办法抓住 " 关键少数 "，通过领导推动、指导联动、示范带动，管方向、管系统、管质量、管协同，形成一级抓一级、一级促一级的示范带动格局，实现市县两级一体落实责任、一体组织实施、一体建设队伍、一体成果运用 " 四个一体 "，为各区（县）党委和组织部门选优配强巡察干部提供遵循。

来源 新华每日电讯

编辑 段筠 / 编审 柴潇蕾 / 签发 安辉