11 月 1 日，《工程建设领域农民工工资保证金规定》正式实施。人社部在近日的新闻发布会上表示，从 2021 年 11 月 1 日至 2022 年春节前，在全国开展为期三个月的根治欠薪冬季专项行动。（新华社）

临近年底，为了让广大农民工顺利拿到工资、高高兴兴回家过年，为期三个月的根治欠薪冬季专项行动已拉开帷幕。应当说，历经多年的治理，农民工欠薪问题已经得到了一定程度的缓解。不过，也要看到，在一些地方，农民讨薪的新闻依然不时出现。而此次《规定》的实施，必将有利于进一步规范工程建设领域农民工工资支付行为，通过法律手段为农民工 " 护薪 "。

根治农民工工资拖欠的顽症，就要靠法律撑腰。刚刚实施的《规定》，就是解决建设领域欠薪问题的一项重要兜底保障措施。其实，从 2016 年起，我国就在工程建设领域全面实行工资保证金制度。但由于没有统一规定，各地在账户开立、存储主体、比例、形式等方面存在差异，执行效果总体不太好。新规定不仅统一了保证金缴纳比例，而且还明确了差异化存储规则，通过奖优罚劣，增加那些有欠薪不良记录企业的违法成本，这对于规范农民工工资发放，无疑将形成明显的倒逼效应。

当然，好制度也要严执行。现实中，还须警惕 " 上有政策，下有对策 " 等现象。据报道，在国家明确要求设立农民工工资专户、专款专用后，个别承包商竟然想出 " 统一设置密码，统一上交管理 " 的办法，导致 100 多名农民工工资被冒领、挪用。这说明，治理欠薪问题是一项系统工程，容不得任何一个环节出现疏漏。强化责任、细化落实，让制度的篱笆越扎越密、越扎越紧，才能在实践中压缩恶意欠薪的空间，让 " 护薪 " 行动更有力、更有效。

长期以来，广大农民工以自己辛勤的劳动、坚韧的付出，为国家的城镇化、现代化事业贡献着青春与汗水。面向未来，我们不仅要切实保障他们的劳动报酬权益，而且要为他们搭建广阔的发展舞台，比如，加强职业技能培训、提升农民工就业能力，逐步提高社保、医疗等保障水平，解决随迁子女教育问题，如此，才能让农民工摆脱工资拖欠之困，从而踏实打拼、安心奋斗。

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