继推出员工 " 退休福利 " 后，11 月 9 日，腾讯再度升级员工福利，宣布全面升级员工 " 职业里程碑 " 关怀方案。根据新方案，腾讯员工 " 职业里程碑 " 将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职 "1 年、10 年、20 年 "，升级为入职 "1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休 "6 个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。

据了解，新增的 "5 年 " 节点对应权益为一份长期健康保障，即便员工从腾讯离职仍可继续持有，按照腾讯当前用工年龄结构预估，该项福利可覆盖员工范围较广。另一值得关注的 "15 年 " 节点对应权益为 " 终身健康保障 " 和 " 长期服务回馈权益 "，前者为公司赠予一份终身健康保险，后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。

值得关注的是，是否提前解锁 " 长期服务回馈权益 " 由腾讯员工自主申请，权益标准参照此前腾讯推出的 " 退休福利 "。这意味着，对于满足 15 年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否 " 提前退休 "，开启新的人生历程。不提前解锁该项权益的员工，可以继续在腾讯的职场生涯之旅，并获得更好的保障。

此前腾讯推出 " 退休福利 " 时，部分观点指出，大厂员工普遍较为年轻，距法定退休年龄差距尚远。此次腾讯适时推出更全面的员工关怀方案，给予员工更多的选择权，将更好地护航员工职业发展。

深圳晚报记者 王新根