记录由市委人才工作领导小组审议通过并命名的第二批 " 金城工匠 "！这是兰州日报全新推出的系列融媒体作品《匠人 · 匠心——记录金城工匠》的主人主线，旨在弘扬工匠精神，传承匠心品质，引领广大产业工人为兰州高质量发展建功立业。第九期，我们来了解一下兰州石化公司 " 明星工程师 " 的杨永纳。

现年 37 岁的杨永纳是兰州石化公司炼油厂催化二联合车间运行工程师。他年纪轻轻，却有着很高的专业技能素养，更有着处理装置各种 " 疑难杂症 " 的冷静和果敢；他资历不深，却实现了兰州石化公司在全国大赛中金牌 " 零 " 的突破；他学历不强，却代表兰州石化公司走在了全国催化裂化工种的最前列。

入行 13 年来，杨永纳凭着满腔的工作热情赢得了不少的荣誉，多次被评为炼油厂 " 先进个人 " 和炼油厂 " 标兵 "、炼油厂 " 优秀共产党员 "，2017 年被评为兰州石化公司 " 最美一线员工 "，兰州石化公司第九届十大杰出青年；2018 年被评为兰州石化公司劳动模范；2019 年被评为中国石油集团公司优秀共产党员、甘肃省青年岗位能手；2020 年获得第 24 届甘肃青年五四奖章 …… 这位从一线摸爬滚打过来的技术工人，已然成了兰州石化催化裂化技术带头人之一。

然而，作为大家眼中的 " 明星工程师 "，杨永纳却做到了不为荣誉所累。如今的他仍然坚守在技术攻关一线，以殊荣为 " 扬鞭 "，一如既往地在石油战线上苦练本领，脚踏实地、一步步迈向行业高地。

勤学苦练，成为学岗 " 小能手 "

如果说学历是一块 " 敲门砖 "，从石化技术学院毕业的杨永纳显然没有这块 " 金砖 "。2008 年从学校毕业后，他走进了兰州石化公司。出于对催化专业的执着追求以及对生产工艺兴趣盎然，杨永纳主动选择了又忙又累的炼油厂催化二联合车间。

" 我所在的车间有炼油厂重要的原油二次加工装置―催化裂化装置，被行业公认为是一个工艺流程复杂、设备种类繁多、操作难度大的装置，经济效益贡献显著，在企业的地位至关重要。" 杨永纳说，在踏入工作岗位的那一刻，我就下定决心，不管工艺有多难，趁着年轻，静下心来埋头学、踏实干，给青春一个出彩的注脚。

杨永纳凭借着强烈的求知欲和饱满的工作热情，快速实现了从 " 院校人 " 向 " 企业人 " 的转变。" 刚进班组的时候，师傅们都给我打‘预防针’，说催化装置学起来很难，一年学会一个岗位都是很不容易的。" 杨永纳回忆说，但是凭着当时年轻的那股冲劲，我在两年时间里，学会了催化 15 个岗位中的 10 个岗位，也被同事们誉为学岗 " 小能手 "。

在实际学习工作中，杨永纳从安全环保、生产工艺、设备管线等基础一点一滴学起，从每一件小事做起，遇到问题虚心请教，认真思考，直到把问题彻底搞明白为止。通过摸现场、爬流程，很快掌握了装置现状，使理论知识和实践有机结合。在反反复复的学习过程中，他翻烂了一张张的工艺流程图，查遍了一段又一段的工艺流程管线，一次又一次地爬上钢架核实自己的判断，把所学岗位的每一台设备、每一个阀门、每一个仪表等都铭记在心。他快速掌握了催化装置吸收、分馏、产品、反应、催化班长等关键岗位的操作技能，成为了车间的中坚力量，而且在装置安全运行、挖潜增效、指标提升等工作中做出了积极的贡献。

淬炼技，专治设备 " 疑难杂症 "

2010 年，杨永纳加入了 " 卢朝鹏技能专家工作室 "，师从专家工作室的各位专家技师，系统性深入学习催化裂化专业知识和操作技能。" 在高手云集的氛围中学习，使我受益匪浅，也感到压力倍增。" 杨永纳坦言，到了这一阶段，学习理论知识不再是一种兴趣，而成了一种责任和使命，只有努力学习，认真传承，才能使专家们的技艺薪火相传，才能及时发现并解决生产难题，为企业创造更多更大的价值。

自 2015 年底担任催化三班班长一职后，杨永纳积极转变工作思路，带领班组高标准完成车间的安全生产任务。期间，他积极组织员工进行模拟 + 实际的事故演练，和同事们一起提升安全技能；并组织五型班组的创建工作，开展班组效益增长和排查整治 " 低、老、坏 " 工作，取得良好的成绩。在他担任班长期间，班组及时发现并果断处理了再生滑阀卡涩、稳定系统空冷器和顶循系统换热器泄漏、蒸汽系统异常波动、烟气脱硫浆液泵故障等 26 起重大生产隐患。

杨永纳深知，炼化行业属于易燃易爆的高危行业，工作过程中来不得半点马虎、丝毫懈怠，必须得脚踏实地，苦干实干加巧干，才能见到实效。因此，他会把生产、工作中遇到的问题和解决的方法一一记录下来，逐一领悟。他积极参与组织班组事故演练，并且多次编写制定了事故演练预案，参与车间应急操作卡的编制。参与处理了分馏塔器壁腐蚀泄漏、蜡油大量带水、高蝶速关等数次重大险情，为装置安全平稳运行保驾护航。

突破自我，大检修中屡担重任

三年一次的装置大检修是企业重要的 " 自检 " 工作，同时也是员工们提升技能的关键时刻。" 通过一次又一次参与到大检修工作中，不仅提升了我处理技术难题的能力，也让我实现了自我突破，实现了技术上的成长。" 已经参加了 5 次装置大检修的杨永纳这样说道。

2016 年的 " 修改升 " 中，杨永纳主动请缨，承揽了 300 万吨 / 年重催装置停工吹扫分馏重油系统小组组长重任。重油系统吹扫是任务最艰巨、最费力的检修项目，他带领着平均年龄不到 30 岁的 9 人，历时 7 天，圆满完成任务。随后，杨永纳又转战到了检修核心――反再系统的检修中，提出了 137 项隐蔽计划，为反再系统的内部修复和部分设备更换拍摄了大量的照片，提供了第一手详实资料。

而让杨永纳记忆最深刻的是，2019 年 300 万重催装置进行 MIP 工艺技术改造，时间短，任务重，他带领小组成员，优化装置停工吹扫处理步骤，高标准绿色环保提前两天完成吹扫任务，为装置 MIP 工艺技术改造赢得检修工期，装置改造施工过程中严把过程管控，质量验收中严把质量关，开工过程中反复论证，优化开工操作规程，实现装置改造后的一次开车成功，而他个人也被评为兰州石化公司炼油厂 MIP 改造工程一等功臣。

从业以来，杨永纳通过不断进行技术攻关，也为企业节约了成本、提升了经济效益。他参与的 300 万吨 / 年重催装置《提高催化裂化装置柴油收率》QC 项目，使催化柴油收率从优化前的 22.46% 提高到优化后的 23.83%，帮助企业每月多营收 54 万元，经济效益显著；参与的脱硝剂工业试验工作，将催化烟气中氮氧化物的浓度从最高的 350 毫克 / 立方米降低到 200 毫克 / 立方米以内，达到环保排放标准。杨永纳负责承担的《降低催化裂化装置黑色产品收率》QC 活动攻关，使催化装置黑色产品收率从活动前的 5.25% 降低到活动后的 2.89% ，达到了每月创效增收 76.75 万元的经济效益。

珍惜荣誉，继续发扬 " 工匠 " 精神

凡事预则立不预则废。凡是涉及催化工种的任何竞赛，杨永纳都会积极报名参赛。他说，" ‘以赛促学’为我们这些一线工人打开了广阔天地，让我们更加有信心有士气。" 值得一提的是，2018 年，在参加中国技能大赛全国催化裂化工职业技能竞赛时，杨永纳勇得金牌，对他个人而言，这是他职业生涯中的高光时刻，对企业来说，则是实现了国家级赛事金牌 " 零 " 的突破。

在这样一场高规格、难度大的国家级技能竞赛中，杨永纳代表企业参赛，他迸发出的不畏困难、不燥不馁、努力拼搏的精神，在 100 天的封闭式赛前集训中，杨永纳放弃了所有周末和节假日，100 天如一日铆足了劲为荣誉而战。然而彼时他的妻子分娩不久，儿子刚刚满月。带着对家人的思念，杨永纳遨游于深奥难懂的教材中，常常是孤灯枯坐到深更半夜。

" 这次竞赛分为理论知识考试、DCS 仿真操作、HSE 虚拟现实应急演练、现场答辩四部分组成。其中，DCS 仿真操作是让选手们最为‘烧脑’的环节。" 杨永纳介绍，以往的 DCS 仿真操作都是按照步骤执行，操作步骤、开工步骤、事故处理步骤一应俱全，但是，这次的开工仿真操作完全没有步骤可寻。在此过程中，他也经历过成绩难以提升，情绪低迷的阶段。最终在家人的鼓励下，杨永纳振作起来，在教练的指导下，通过一点一点摸索，最终大幅提升了成绩，以至于在正式比赛中他的 DCS 仿真操作成绩排在了前列，成为加分项。不过，载誉归来的杨永纳始终保持着平常心，仍然坚守在技术攻关一线，一如既往地在石油战线上苦练本领。

如今，获得 " 金城工匠 " 称号的杨永纳也格外珍惜这份荣誉，" 这既是对我的鼓励，更是对我的鞭策。" 他说，在今后的工作中，我将继续发扬有红旗就扛、有第一就争、有排头就站的工作作风，将自己的技艺进行传承，做好 " 传帮带 " 工作；继续钻研新的技术，淬炼自己的技能，与大家一起，为将兰州石化打造成为黄河流域高质量发展示范企业而继续努力。

总制片 刘立山

总监制 安希荣

监制 汪文学 崔凌云 肖洁 韩彤

策划制作 肖洁 韩彤 刘超 李庆 实习生 刘月霞 谢晓艳

海报制作 宗成贤

特别鸣谢 中国石油兰州石化公司