现代快报讯（通讯员 徐越 记者 顾元森）发生工伤后，职工未经伤残鉴定就与用人单位达成 " 私了协议 "，这可能会导致协议赔偿金额与法定的赔偿金额差距过大。在这种情况下，员工能否撤销赔偿协议？近日，江苏启东法院审理后，支持了员工的诉讼请求。

据了解，2020 年 5 月，刘某由吴某介绍到施某的工程队从事水电工作业，后来在工作中不慎摔伤，被送往医院救治，入院诊断为多根肋骨骨折以及软组织挫伤。同年 6 月 2 日，刘某出院，住院期间的费用由吴某支付。12 月 23 日，在刘某还没有进行伤残鉴定的情况下，施某找到刘某，双方签订协议，由施某一次性赔偿医疗费、营养费等共计 2.4 万元，工资余款 1180 元，合计 2.518 万元。

2021 年 3 月 3 日，司法鉴定部门出具法医临床鉴定意见书，刘某 7 根肋骨骨折，被评为人体损伤十级伤残。刘某认为协议赔偿金与实际损失额差距较大，因此将对方告上法院，要求撤销他与施某签订的协议书。

启东法院经审理认为，签订协议时，刘某未进行伤残鉴定，对自身病情缺乏准确判断，后被评定为十级伤残，按规定残疾赔偿金应为 11 万多元。即便考虑到刘某的责任因素，其损失额与双方签订协议书中赔偿额的差距仍然过大，利益失衡，当事人权利义务明显违反公平、等价有偿原则。因此，刘某要求撤销他与施某签订的协议，于法有据，法院予以支持。

法官表示，《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定：一方利用对方处于危困状态，缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。该案中，刘某与施某签订协议的时间是 2020 年 12 月 23 日，刘某的工伤认定及伤残等级鉴定当时尚未作出，刘某并不清楚自己能够获得赔偿的情况。后经专业机构评定，刘某可获得的残疾赔偿金为 11 万余元，但在协议中施某仅赔付刘某 2 万多元，显然违背了公平原则，因此刘某有权请求法院撤销协议。

（编辑 高淼）