12 月 26 日，西固区召开全区机关干部常态化驻守社区工作部署会，开启全区机关干部职工常态化驻守社区新局面。各单位将围绕 " 基层组织增活力、党员干部受教育、居民群众得实惠、社区治理上水平 " 总目标，推动机关干部职工常态化融入基层社会治理。

西固区各部门 ( 单位 ) 党组织将依据部门职责、干部特长、社区需求，将所有机关党员干部编入理论政策宣讲、干部应急攻坚、便民服务志愿 " 三支队伍 "，依托 " 社工委 " 平台和新时代文明实践站 ( 所 ) ，做大 " 朋友圈 "，做精服务项目；督促引导干部争做基层社区的党建组织员、关系协调员、健康守护员、民情调研员。同时坚持区街协同，从组织领导、驻守方式、职责分工、人员下沉、任务落实、考核评价六个方面拿出务实举措，做到 " 六个到位 "，保障干部下得去、融得进、用得好、见成效，真正在加强基层治理体系和治理能力现代化建设上面出实招。

全体驻守干部服从社区的统一调配，指导帮助基层加强党组织建设，切实把党的领导融入基层治理、把党的组织嵌入新兴业态、新兴领域，实现社区党的组织和党的工作全覆盖；通过搭建 " 居民议事厅 "" 邻里调解队 " 等途径，引导辖区居民自觉参与小区治理，最大限度把矛盾化解在基层；持续深化 " 我为群众办实事 " 实践活动，积极推广 " 小兰帮办 " 信息平台，以 " 不来即享 " 的方式办理各类政务事项，真正让数据多跑路、群众少跑腿；依托社区公共卫生委员会，大力开展爱国卫生运动，做实做细常态化疫情防控，深化 " 无疫小区 " 创建；全力推动 " 社工委 " 聚合功能，突出加强同辖区内 " 两代表一委员 " 及社会贤达、热心公益人员的联系，引导大家心往一处想、劲往一处使，形成共商、共治、共建、共享的良好局面。

西固区建立健全区机关干部常态化驻守社区工作领导小组及其办公室统筹协调，区直各部门 ( 单位 ) 齐抓共管，乡镇街道、社区具体实施的领导体制和工作机制，按照 " 应下尽下 " 的原则，坚持把机关干部驻守社区开展工作纳入党委 ( 党组 ) 书记抓基层党建工作述职评议和各单位领导班子年度考核。驻守干部工作表现由社区、服务群众代表和派出单位党组织分权重量化打分，作为个人年度考核、评先选优、职级晋升、职务调整的重要参考。

据了解，从即日起到 2 月底，全区各单位安排 50% 的干部驻守社区，围绕当前疫情防控、关爱群众、维护 " 双节 " 秩序、优化基层治理机制等重点工作开展集中攻坚，理顺常态化驻守工作机制，构建区、街、社干部融合共治，推动基层治理提档升级的新格局。

兰州日报社全媒体记者 董永前

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