长期以来，互联网行业的 " 高强度 "" 高淘汰率 " 备受舆论关注。年关将至，针对近期出现的互联网企业裁员 " 热潮 " 现象，智联招聘发布《2021 互联网行业人员流动情况调研报告》。《报告》显示，教育、房地产、电商三大业务领域受影响更严重，" 经营困难 "" 企业结构调整 " 是企业裁员主要原因。面对互联网企业裁员现象，从业者信心受挫，七成以上被裁者选择继续找工作。

《报告》指出，49.9% 的受访者表示自己所在的企业有裁员举措，受访者本人在 2021 年经历裁员的占比达到 25.1%。

不同于传统行业企业给人留下的 " 企业规模大、岗位饭碗硬 " 的印象，互联网行业则是企业规模越大，越倾向于采取裁员举措。数据显示，58.6% 的万人以上企业受访者表示所在企业有裁员举措；其次是人数规模在 1000-9999 人的大型企业，有 50.3% 的受访者反映企业在 2021 年裁员，比例均远高于同行业中其他规模的企业。

▲不同规模企业受访者表示有裁员举措的占比。

从业务领域来看，从事教育方向的受访者被裁员的占比最高，达到 69.1%。此外，房地产、电商的从业者被裁员占比也高于其他业务领域，分别为 50% 和 47.8%。

此外，" 经营困难 "" 组织结构调整 " 是企业裁员主要原因。调研数据显示，43.4% 的被裁受访者反映企业给出的裁员是 " 企业生产经营状况发生严重困难 "，其次是 " 企业进行组织结构调整，进行人员优化 "，占比 37%。

全体受访者中，有 61.3% 认为大规模裁员的原因是 " 经济形势不好，互联网行业流量见顶 "，占比大幅高于 " 企业效益不好 "（38.8%）、" 企业想招聘年轻员工 "（25.2%）等其他选项。

在职场人最关心的被裁补偿方面，九成以上的企业会对员工进行补偿，但是高达 66.7% 的被裁受访者表示对企业的补偿方式并不满意。按照我国劳动法，企业对于离职员工应给予的补偿为。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（"N+1"）。

但在本次调研中，仅有 33% 的被裁受访者表示收到 "N+1" 补偿，有 25.7% 没有收到任何物质补偿。

▲被裁受访者对补偿方式的满意度。

有关被裁员者下一步打算的问题，数据显示，72.8% 的被裁员者已经开始继续找工作；而准备暂时停下来，思考未来和休息充电的人数仅占一成；14.9% 的被裁员者目前已找到工作。

深圳晚报记者 郭海南