作为推进基层治理的创新机制，社工委不是选择题而是必答题。2022 年，城关区将对标市党代会提出的 " 兰州特色、城关表达 " 目标，以 " 凝心聚力 " 工程为引领，以 " 五个到位 " 为主要抓手，抓实落实社工委各项工作，解好社工委这道方程式，答好加强基层治理 " 城关答卷 "。

完善工作体系，确保工作推进落实到位。该区要求各街道党工委确定 1 个社工委工作示范点，由包抓街道的县级领导重点抓好示范点创建工作，以点带面做好经验做法推广。同时各社工委研究确定 1 至 2 家核心单位，发挥所在单位和自身资源优势，全力协助社工委各项工作任务落实。各社工委和街道党工委定期召开工作专题调度会，统筹多方资源协调解决堵点难点问题。

做实三项清单，确保群众需求解决到位。采取 " 线上 + 线下 " 方式，有效发挥 " 小兰帮办 " 平台作用，全方位、多角度收集社情民意，梳理形成完善的 " 需求清单 "。充分挖掘拓展各类社会资源，汇聚形成形式多样的为民服务 " 资源清单 "。通过资源与需求的精准匹配形成为民办事 " 项目清单 "，按照由易到难、分类推进的原则，逐个推动解决，有效提升居民群众满意度。

丰富活动内容，确保开年活动组织到位。各社工委进行广泛动员，重点针对辖区 " 三类 " 特殊群体开展走访慰问，送上社工委温暖和关怀。积极发挥区内党群服务中心、退役军人服务站、文明实践站等阵地作用，组织文艺表演和迎春活动，展现社工委精神风貌。联合城管、住建、交警等部门，动员热心居民和志愿者等，共同开展环境综合治理，全面美化提升辖区环境，形成共建共治共享良好局面。

强化工作督促，确保人员队伍管理到位。通过整合辖区 " 两代表一委员 "、驻守社区干部、退役军人、志愿者等各方面力量，引导带动社会资金和人员力量投入到社工委工作中。同时依托 " 小兰帮办 " 信息平台，实现驻守干部签到考勤、任务认领、工作进度、完成情况、办结成效的线上呈现和督促，做好驻守干部动态管理。

组织等级评定，确保特色亮点选树到位。邀请专家学者、相关单位工作人员、居民群众代表等组成评审团队，对各社工委工作成效进行等级评定，对工作中的形成的经验做法和典型案例，通过各级各类媒介和宣传平台，进行全方位、多角度、深层次宣传推广，营造全社会关心、支持、参与社工委建设和基层治理的浓厚氛围。

兰州日报社全媒体首席记者 杨晟途

编辑丨安周霜

责任编辑丨张亚君

值班主任丨郭俊宇