现代快报讯（见习记者 尤力庭 文 / 摄）1 月 13 日，无锡市人力资源和社会保障局组织召开 " 新就业形态技能提升和就业促进项目试点工作 " 总结会，滴滴出行科技有限公司无锡分公司、上海拉扎斯信息科技有限公司无锡分公司、五八到家有限公司江苏分公司、深圳市顺丰同城物流有限公司南京分公司 4 家平台企业负责人就工作进展、经验成效、难点及建议等方面进行交流，培训学员代表分享了参加技能培训后的收获和感受，同时现场颁发培训合格证书。

作为江苏省唯一入选的新就业形态技能提升和就业促进项目扩大试点城市，无锡市人力资源和社会保障局将 " 快递小哥 "" 滴滴司机 "" 网约家政 " 等新就业形态从业人员纳入技能提升范围，确定滴滴出行、饿了么、五八到家和顺丰同城 4 家平台企业为试点企业，探索开展新就业形态职业技能提升培训，推动建立新就业形态技能培训制度。试点开展以来，无锡市已备案开展新就业形态从业人员技能培训 5083 人。

据介绍，无锡市人力资源和社会保障局在深入走访服务企业过程中发现，家政服务员、滴滴司机、骑手等岗位的需求量大，而且 4 家平台企业的用工有 70% 属于农村转移就业劳动者和退役军人，灵活用工人员普遍缺乏专业技能积累，亟需通过开展灵活多样的技能培训，助力灵活用工人员实现稳定就业。

据悉，立足新就业形态从业人员的特点，无锡在培训范围、补贴条件等方面积极创新突破，放宽培训补贴条件，以获得劳动报酬的相关凭证作为补贴依据。支持企业开展岗前培训或岗位技能提升培训，且培训内容由试点企业根据岗位技能需求自主确定。同时根据不同就业形态用工特点，实行 " 一企一策 "，明确岗前培训不少于 16 学时，岗位技能提升培训不少于 24 学时，试点企业可通过自主开发的 APP、线上培训平台或人社部门推荐的平台，采取线上线下相结合的方式开展培训。

无锡市人力资源和社会保障局副局长沈挺表示，未来无锡市人力资源和社会保障局将进一步完善技能培训政策、培训制度以及工作机制，提高技能培训质量，同时建立健全培训评价、就业服务、权益保障多方联动工作机制，挖掘新就业形态企业，推广实施技能培训，以培训促就业。为在全省全面推广新就业形态技能提升和就业促进项目奠定基础。