为让离任村干部离得暖心、舒心、安心，雷山县从正向引导、精神关怀、人文疏导、跟踪服务四个方面入手，加强对离任村干部的关心关爱，引导激励离任村干部在乡村振兴进程中余热不断、参谋不停、献言不止，推动村级干部队伍健康发展、村级事务有序交接。

强化正向引导，确保离岗不褪色。建立正向激励机制，引导离任村干部继续参与村级党务政务和经济建设工作，充分发挥离任村干部在村里人脉广、威望高、有影响力的优势，在乡村振兴发展中发挥 " 余热 "。组织乡镇（街道）党委班子成员采取 " 集中谈 "" 重点谈 "" 上门谈 " 的方式，鼓励离任村党组织书记和拟离职村委会主任继续在村 " 两委 " 任职，激发参政议政热情。全县离任村党组织书记和拟离职村委会主任中有 78 名愿意在村里担任村务监督员、矛盾纠纷调解员、新任村 " 两委 " 班子业务辅导员、寨管委委员等。

强化分批安置，确保离任不离职。按照 " 乡村聘任一批、推荐就业一批、政策保障一批 " 思路，注重发挥离任村干部在乡村建设、环境整治、产业发展等方面的丰富经验，引导离任村干部在村集体经济组织、村务监督委员会、寨管委等继续为乡村发展建言献策，加入乡村治理、乡村文明建设、乡村产业发展等议事理事会和志愿服务队，让想干事、会干事、能干事的离任村干部有位有为。目前，全县离任的 98 名村党支部书记到村集体经济组织任职 9 人，安排到公益岗位任职 7 人，推荐到附近企业上班 4 人。

强化人文疏导，确保落选不落志。建立离任村干部谈心谈话制度，采取集体座谈与个别交流、电话沟通与上门走访、临时疏导与长期帮带相结合等方式，主动与离任村干部拉家常、谈发展、讲道理、摆政策，引导正确对待进退留转，帮助完成从 " 村官 " 到 " 村民 " 的角色转换。建立离任村干部结对联系制度，组织乡镇党政班子成员、驻村干部与离任的 98 名村党组织书记和拟离职的 89 名村委会主任 " 一对一 " 或 " 一对多 " 结对联系，定期进行回访，了解所思所想，尽力帮助解决力所能及的问题。建立健全离任村干部荣誉机制，通过镇村代表会议、座谈会等方式对离任村干部在任期间的工作给予肯定，以颁发证书、奖牌等形式对他们热心基层、扎根基层、服务基层的付出给予表彰。

强化跟踪服务，确保退后有所为。以开展 " 回访关爱 " 活动为契机，全面摸清离任村干部的具体去向、存在困难和问题等情况，动态建立离任村干部台账，确保做到底数清、情况明。建立村情通报制度，定期组织老村干部参加党员大会、村民代表大会等组织生活，通报村级发展、财务收支等情况。建立分类跟踪服务机制，拟对符合申请离任村干部生活补助条件的 13 名离任村党组织书记，主动对接落实；对暂时没有稳定就业的 13 名离任村干部，组织参加技能培训实现就近就业；对有思路、有想法、有资金的 36 名离任村干部，鼓励和支持自主创业发展。同时对平时热心支持村级事务的离任村干部，纳入 " 七一 " 和春节期间重点走访慰问对象。

来源 雷山县党员先锋微平台

编辑 段筠 / 统筹 杨秀福 / 签发 吴如雄