近年来，雷山县通过选优 " 领头雁 "、派强 " 引路人 "、建强 " 生力军 "， 让 " 三支队伍 " 齐力奋进，夯实 " 两新 " 组织党建基础，提升 " 两新 " 组织活力，推动非公企业和社会组织高质量发展。

选优配强 " 领头雁 "。高层管理中选一批。对企业出资人、董事长、经理等高层管理人员都是党员非公企业和社会组织，坚持突出政治标准，把 37 名信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的企业党员出资人和高级管理人才选拔到党支部书记岗位上来。中层骨干中选一批。对于高层管理人员没有党员的非公企业和社会组织，采取引导中层党员骨干人员兼任书记的方式，帮助选优配强党支部书记。党务工作者中选一批。对规模小、高层管理和中层骨干少、党组织书记难以产生的非公企业和社会组织，推选 82 名党务工作者成为党支部书记重点培育，不断增强党组织的影响力、凝聚力。

（图为雷山县脚尧茶业公司党支部和西江镇乌尧村党支部开展结对共建活动）

派强党建 " 引路人 "。严格条件 " 选 "。坚持把 " 政治素质好、党建业务精、协调能力强 " 作为选派党建指导员的硬性要求，采取在机关事业单位中 " 选 "、在年轻后备干部中 " 挑 "、在退居二线的非领导干部中 " 配 " 的方式，精挑细选出 166 名党建指导员。出台办法 " 管 "。出台《雷山县非公企业和社会组织党建指导员管理考核办法（试行）》，明确党建指导员 " 一传三助 " 职责。建立定人员、定责任、定目标、定奖惩的党建指导员责任制，引导党建指导员紧扣目标责任，发挥 " 引路人 " 的作用。建立制度 " 考 "。建立健全到岗、报告、例会、请销假、督查等五项党建指导员派驻机制，县委非社工委定期对党建指导员作用发挥分析研判，对工作责任心不强、工作成效不明显、考评不称职的党建指导员，责令派驻单位及时召回，重新选派，确保选派的党建指导员真实履职。

培育党员 " 生力军 "。建立 " 双培养 " 机制。坚持把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，对非党员的一线员工骨干，跟进做好政治吸纳工作，及时向党支部推荐，列入入党积极分子重点培养，培养成熟的及时吸收入党，不断壮大党员队伍。强化党员教育。严抓主题党日活动、" 三会一课 "、组织生活会和民主评议党员等组织生活制度，把理论培训、专题辅导、现场观摩、红色教育等结合起来。通过学习强国、智慧党建等线上学习，有效保证党员的学习时长、覆盖面及教育质量。突出激励导向。坚持每年推荐一批表现突出的非公企业党员职工参与省州县 " 两优一先 " 表彰，在推选 " 两委员一代表 " 中适当倾斜，通过适当的政治激励，激发非公企业和社会组织党员内在动力。同时通过选树宣传一批优秀典型，努力营造学先进、比先进、赶超先进的浓厚氛围。

来源 雷山县党员先锋微平台

编辑 周欢 / 统筹 杨秀福 / 签发 吴如雄