" 开展机关干部驻守社区以来，共有 50 名干部先后进入社区报到，其中市级干部 32 名区级干部 18 名。" 杨家园社区以 " 社邻共享 +" 工作理念为核心，结合老旧楼院多、老龄化趋势快 " 双老特点 "，积极培育小区楼院邻里长队伍，采取 " 居民 + 党员 "、" 业主 + 志愿者 " 方式，促进驻守干部融入基层治理。同时为强化其与社区的融合，探索推出 " 融创共建 " 模式，助力驻守干部参与基层治理。

据介绍，该社区按照网格化管理的要求，将 50 名驻守干部按居住区细化、纳入 15 个网格的 12 个小区楼院，集中开展 " 新春大走访 " 主题活动，走访慰问困难家庭 30 余户，开展疫情防控宣传 600 户，配合社区社工委完成一季度共建联席会，" 家园好少年 " 博物馆探究冬令营等三个社工委项目。同时为让驻守干部深入了解社情实际，邀请社工机构讲师开展基层治理培训，通过推行 " 学习、融合、创新、服务 " 融创共建模式，深化驻守工作助力社区治理。

" 开展专业学习培训是更快融入、更好推进各项工作的重要途径。" 该社区党委书记杨静告诉记者，为让驻守干部更深入全面的了解社区实际情况，社区邀请了社工委成员单位专业社会工作机构——甘肃简公益发展中心的督导老师，为驻守干部开展 " 驻守小课堂 "，重点围绕社情介绍和社会工作实务、社区自治赋能等多方面进行培训，截至目前已开展了 4 期 8 节课程，让 50 名驻守干部快速熟悉社情，为今后参与社区治理、服务居民群众奠定基础。

与此同时，为让驻守干部与社区更充分的融合，社区在开展 " 驻守小课堂 " 基础上，依托社工委资源库，充分链接现有资源，以项目化方式，通过开展形式多样、丰富多彩的主题活动，让驻守干部参与项目策划和执行。在春节前，市区驻守干部积极策划、参与并高效完成了社区 " 新春大走访 "、" 新春吟诵会 "、" 家园好少年 " 冬令营等针对不同人群的活动项目；最近，又主动参与扫雪除冰行动，通过实战了解熟悉社情实际，让驻守工作走深走实。

做好基层社会治理本不是一件容易的事，既是不断发现问题想法解决问题的过程，更是不断总结经验探索治理模式的过程。对此，社区提出在驻守工作中要加强沟通交流，即每周五集中召开一次驻守工作总结会，通过交流座谈方式，让每位驻守干部谈驻守工作开展情况，及时发现驻守工作中存在的各类问题，对社区治理工作提出针对性意见建议，通过每周四次的总结和复盘，在回顾驻守工作的同时发现问题，为后续开展驻守工作做好服务打好基础。

学习、融合、创新都是为了更好的服务居民群众，社区结合驻守干部专长和居住区域，建立驻守干部资源清单、问题清单和项目清单，整合梳理各类符合社情实际的资源，依托社工委项目开展为民服务活动，让居民群众感受到 " 社工委 + 驻守干部 " 在身边在积极参与，以及他们为社区服务带来的高效体验。此外，将驻守干部中的退役军人编入 " 老兵雷锋班 "，以 " 驻守干部 + 退役军人 " 双重身份，在开展驻守工作的同时，做好为民服务，彰显军人风采。

杨静告诉记者，今后继续围绕融创共建模式，持续做好驻守干部服务，用好驻守干部优势资源。细化责任分工，以网格化管理为抓手，落细驻守干部包抓网格楼院的任务，重点做好居民楼院社情民意的收集、应急处突上报和政策法规宣传等，利用 " 业主 + 志愿者 " 双重身份，将社区治理触角向楼院楼栋延伸；完善驻守计划，按照融创共建四个步骤，为驻守干部量身定制培训、项目参与和服务等计划，让每位驻守干部都有事做，为社区治理上水平添活力。

兰州日报社全媒体首席记者 杨晟途 文 / 图

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