随着中国的经济实力增强和全球疫情及国际关系变化的影响下，海归回国的意愿进一步加强。日前，智联招聘发布《2021 中国海归就业调查报告》显示，2022 年回国求职留学生数量保持疫情后高位，回国意愿增强已是趋势，国内企业对海归偏好减弱，海归求职压力加大。

数据显示，2020 年在国内求职的海归总人数同比增长 33.9%，其中应届留学生人数猛增 67.3%。2021 年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与 2020 年基本持平，前者同比下降 0.5%，后者增长 0.5%。可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。

此外，近几年国内海归优先的职位数持续减少，2019 年、2020 年、2021 年的同比增幅分别为 -25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。

▲近几年在国内求职的海归人数变化（以 2018 年为基数 1）。

薪酬方面海归岗位招聘薪酬三年连续走高，2021 年达 13719 元 / 月，高出全平台职位平均月薪（9364 元）46.5%。智联招聘专家分析，虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT 互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。

从岗位方面来看，教培业海归岗位减少，IT 互联网、商业服务需求扩张。文体教育行业海归优先职位占比最高，为 34.9%。IT 互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占 19.3%、13%、11.3%。

同比来看，受 " 双减 " 政策影响，2021 年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少 13.1%。相对而言，IT 互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长 15% 以上，对正在求职的海归来说是不错的选择。

▲ 2021 年海归优先职位行业分布。

企业类型方面，2021 年向国企投递简历的海归人数同比增长 3.7%，向上市公司投递的海归人数同比增加 5%。而向民营企业投递简历的人数同比下降 5%。上市公司平台大，晋升机会多，工资更高，受到越来越多海归青睐。

求稳心态在海归群体也有凸显，近期调研数据显示，三成留学生期望进入国企就业，59% 留学生认为海归群体中存在 " 考公热 "，其中 38.3% 认为 " 考公热 " 近两年明显升温。

▲ 2021 年投递各类型企业的海归人数同比增速。

深圳晚报记者 郭海南