" 三八妇女节 " 到来之际，智联招聘继续发布《2022 中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析职场女性的生存发展状况，旨在帮助女性更好地跨越职业发展障碍，推动职场性别平等，使更多女性在职场上 " 发光 "。

职场女性平均月薪达 8545 元

5% 薪资涨幅略高于男性

2022 年，职场女性平均月薪 8545 元，低于男性的 9776 元，相差 12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为 5%，略高于职场男性薪资涨幅的 4.8%。女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。

▲近三年不同性别职场人薪酬水平

职场女性比男性更 " 高知 "

但半数以上职场人认为男性更具领导力

数据表明，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比 55.9%，远高于男性的 33.6%。然而，处于基层及以上管理职位的女性占比 34.2%，低于男性的 40.7%。

虽然女性更高知，但从职场人的评价上看，59.9% 的职场人认为男性的优势是 " 目标明确，善于完成有挑战的任务 "，选项占比最高，其次有 51.5% 认为男性 " 富有领导力 "，而认为富有领导力是女性主要优势的职场人，占比仅 5.7%，在所有选项中排在最末。职场人对于女性更多的评价是 " 有耐心，善于协作 "（72.2%）。既定认知或对女性的职位晋升造成一定程度的影响。

▲不同性别职场人所在职位

婚育与性别是女性求职之 " 坎 "

6 成女性被问婚育

智联招聘数据显示，61.2% 的女性在求职中被问婚育，高于上一年的 55.8%，也远高于男性的 32.3%。此外，38.3% 的女性表示婚育影响职场前景，远高于男性的 17.9%。数据显示，11.9% 的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的 10.3%。这意味着，和职场男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。

相应的，52.5% 的女性认为推动性别平等的核心要素是 " 企业和社会对生育负担的承担 "，高于上一年的 50.6%，也远高于男性的 23.5%。面对生育这一职场中的性别平等障碍，大部分女性渴望企业和社会能够共同参与解决这一问题。

▲不同性别职场人遭遇过的不公对待

各领域爆发的 " 她力量 "

增强职场女性信心

2021 年以来，中国首位女航天员进入太空、中国女足亚洲杯夺冠鼓舞了大量女性。根据智联招聘的调查显示，69.2% 的职场女性认为这些事件体现了 " 她力量 " 在各领域爆发，占比高于男性的 52.2%。同时，64.4% 的女性认为 " 女性竞技能力不比男性弱 "，高于男性的 57%；此外，分别有 40.4%、28.1% 的男性认为 " 女性社会地位在提升 "、" 优秀女性能够代表大国形象 "，占比均略高于女性，可见越来越多的男性意识到女性力量对社会的影响。

2022 年，72.4% 的职场人认为董明珠是独立女性的代表人物。其中，女性占比 73.4%，男性占比 71%。紧随其后的是在北京冬奥会上获得两金一银的 " 青蛙公主 " 谷爱凌，成为 32.7% 的职场女性、26.3% 职场男性心目中的独立女性偶像。

深圳晚报记者 郭海南