现代快报讯 2013 年，盐城市大丰区开始正式招聘男性幼师，经过快 10 年的发展，目前，大丰区 32 所公办幼儿园 437 名在编幼师中，男性幼师 25 人，占比近 6%。男性幼师如何看待自己的工作？教学中有哪些收获？对幼儿工作有哪些建议？现代快报记者进行了采访。

沈熙远：除日常课程，还负责后勤等工作

沈熙远是大丰区 2013 年招聘的第一批男性幼师。一开始，育红幼儿园一些家长对于沈熙远的到来，抱有观望甚至抵触的态度，有家长直接找到了园长和沈熙远本人，表示：" 男老师，我不放心 "，要求 " 换老师 "。

" 我能理解家长们的担心。不能说我能做得多好，但我会尽到自己的职责、做好自己的本分。" 沈熙远告诉现代快报记者，幼儿园虽然有男性幼师，但还有女性幼师、保育阿姨，一些比较敏感的工作都是交给她们负责。况且，仅仅从照顾孩子们的生活起居的角度，来否定幼儿园的男性幼师，也是有些偏见的。" 不过，也有家长会欢迎男性幼师，特别是男小朋友的家长。"

男女幼师教授的课程是否会有不同？" 我们的课程内容几乎都是一样的，甚至我们还要负责更多的类似后勤、电脑技术、安全保障等男性更擅长的工作。最近幼儿园组织小朋友参加体育比赛，他们的训练也是我来负责。" 沈熙远说。

吴李杰：班级里的 " 人气王 "

2020 年，吴李杰来到大丰区城东实验幼儿园工作，并通过自己的努力和用心，成为班级里的 " 人气王 "。

近日，现代快报记者来到城东实验幼儿园，发现课外活动的时间，吴李杰任教的中班，不少小朋友始终围着他在转，随时随地都会邀功似地拉着吴李杰去欣赏自己的画作。就连小姑娘的发卡掉了，都是第一时间喊着 " 吴老师 "，让他给自己重新别上发卡，再美滋滋地点着头，夸奖吴老师 " 做得好 "。

" 虽然幼师的工作细碎且繁杂，但在这其中我也收获了价值。" 吴李杰班上的一个小男生，平时话很少，不怎么和其他小朋友、老师交流。" 我就很耐心地陪他玩耍，和他沟通。现在，他也逐渐开朗了起来，和我更亲了。还有看着小朋友们从一开始哭闹找妈妈，到逐渐长大、变得坚强独立，心里很有成就感。"

吴李杰也提出对幼儿家长的建议。他认为对孩子来说最重要的就是陪伴。" 现在很多家庭，都是以妈妈照顾孩子为主，爸爸一般都在外面赚钱。但是我认为父母共同陪伴是必不可少的。因为相比较妈妈和长辈而言，爸爸会更加严格一点，更容易促进孩子一些习惯的养成，能够培养孩子独立意识，对于孩子的性格脾气塑造也有好处。"

高杰：希望社会给男幼师更多成长空间

" 我一直想成为一名幼儿老师。" 对于高杰而言，成为一名幼儿园的老师，是一件注定又偶然的事情。高杰家里是经营幼儿园的，原本，一毕业他打算回家帮忙，但机缘巧合下，2014 年他来到了育红幼儿园任教。

高杰研究过发达地区幼儿园男性幼师的课程开展、教学内容，并和大丰的一些幼儿园进行了比较。

高杰认为，目前大丰男幼师和女幼师的工作内容几乎一样，缺少明确的区分和规划，没有体现男性幼师的价值。男性幼师异乎女性幼师的做事风格，会给幼儿园带来新的风貌，在课程安排上也应该注重男女幼师的性别差异和优势，安排不同的课程和内容。

其次，男性幼师自己的成长需求也需要被看到。社会应该给男性幼师开放包容的成长空间，提升幼师的社会地位，吸引更多的优秀男生选择从事幼教职业。

幼儿园的教学与其他学段不同，高杰觉得幼儿园要更重视培养孩子们养成良好的学习习惯，让他们能够更好地 " 幼小衔接 "。同时，希望他们获得生活和学习的能力，并把这种能力传递和分享给更多的人。

通讯员 陆卉 陆晓曼 李星辰 现代快报 + 记者 王菲

（通讯员供图）