为深入贯彻落实市委、市政府关于加快推进新型工业化强市建设重大决策部署，近日，市人社局印发《全市人社系统赋能助力新型工业化强市建设专项行动实施方案》，立足人社部门要素保障和服务职能，树立 " 部门负责阳光雨露，企业负责茁壮成长 " 的理念，以全市人社系统 " 学党章、强党性、提效能、创一流 " 主题实践活动为载体，坚持产业链工作和业务工作双轮创新协同驱动，登高望远、奋力争先，实施 " 五大行动 "，为加快推进新型工业化强市建设贡献人社力量。

聚焦新型工业化强市建设用工需求，市人社局将统筹好保用工与促就业的关系，实施 " 春风 " 行动，确保今年全年完成新增就业 4.3 万人。市人社局将建立重点企业用工保障机制，对接 13 条产业链上企业，摸清企业供需现状、建立企业供需清单；组织专场招聘，开通就业直通车，满足企业用工需求；创新服务模式，将 " 泰山集结号 " 向各产业链上企业推送，开展 " 直播带岗 " 进企业活动，拓展企业用工渠道。同时，市人社局计划组织 200 家人力资源服务机构与产业链上缺工企业进行对接，达成劳务合作意向，为企业招工用工提供服务，最大限度解决企业用工问题。

聚焦新型工业化强市建设人才需求，市人社局将加强人才引育工作，实施人才支撑 " 雨露 " 行动，倾力打造 " 才聚泰安、链通未来 " 人才服务品牌。落实 " 一企一策 "，市人社局将通过推动校企合作、" 金蓝领 " 培训、企业新型学徒制培训等模式，帮助产业链上企业引育高技能人才 3000 人，组织产业链规模以上企业开展岗前培训 8000 人次、在职职工培训 12000 人次；紧贴产业链上企业需求，将开展 " 泰安—名校人才直通车 "" 才聚泰安 共创未来 " 等线上线下招聘活动 30 场次，计划为产业链上企业引进青年人才 4000 人；落实高层次人才和企业专业技术人才职称评审 " 直通车 " 制度，将组织召开产业链上企业技能人才自主评价推进会不少于 10 场次，新增自主评价备案产业链规模以上企业不少于 100 家。

同时，市人社局将全面落实社会保险政策，实施社保服务 " 暖阳 " 行动，不断优化服务流程，提升服务质效，为企业提供 " 暖心社保 " 服务。严格落实养老保险单位缴费比例下调、阶段性降低失业保险费率等惠企政策，全力落实社保补贴政策，为产业链上企业减负；优化经办服务，打造为企服务窗口综合柜员，计划为产业链上企业提供 142 项无差别无证明无障碍人社服务；在大厅设立 " 我来办 " 服务专窗，专职接待企业、帮办代办等服务事项提高服务企业质效，助力企业发展提速。

通过实施劳动关系 " 沃土 " 行动，市人社局将持续优化营商环境，积极构建和谐劳动关系，促进企业在和谐的土壤中健康成长。同时，今年，市人社局将组织开展 " 和谐同行 " 企业共同培育行动，选取 100 户产业链规模以上企业开展主动上门点对点用工指导培育服务，计划认定市级劳动关系和谐企业（工业园区）30 家，为企业发展营造和谐氛围；加强对各产业链上企业的劳动用工行为指导，快审核、快调查、快处理，确保劳动保障监察举报投诉案件结案率不低于 96%，为产业链上企业发展保驾护航；强化源头预防和调解，计划全年培育 10 家标准化基层劳动人事争议调解组织，调解成功率保持在 65% 以上，为产业链上企业发展减负解忧。

此外，市人社局将组建人社专员服务团队，实施专员服务 " 滴灌 " 行动，为每家企业配备人社服务专员，一对一精准 " 滴灌 " 服务。其中，市人社局将组织 13 名人社服务专员作为联络员，分别对接 13 个产业链专班，建立 " 一企一清单 " 服务台账；通过线上线下开展送政策入企业活动，建立政策直达机制；依托 12333 咨询热线，设立线上服务企业专员，打造线上 " 我来办 " 服务品牌，对接产业链上企业提供人社专项服务。

为确保 " 五大行动 " 顺利实施，实施方案还就强化组织领导、上下共振联动，加强沟通会商、及时纾难解困，明确任务清单、加强调度督导，注重宣传引导、营造浓厚氛围等工作作出安排。

【泰安日报社 · 最泰安全媒体记者 杨文洁 编辑 乔雨晴 审核 晁彤彤】