3 月 24 日，智联招聘发布《2022 上市公司人才需求及发展环境报告》显示，2019 年到 2021 年，全国上市公司从 3996 家发展至 4965 家，合计增加 969 家，年均增速保持在 11% 的稳定水平。此外，2022 年 1-2 月上市公司招聘规模已超出 2019 年同期 46%，增幅进一步扩大。

作为我国经济的 " 晴雨表 "，上市公司的发展势头几乎是我国经济发展的缩影。近年来，全国上市公司利润增长水平与 GDP 增长情况较为一致，共同的指数走向及拐点时间，凸显上市公司在资本市场乃至整体市场经济中的重要地位。

在 2019 年到 2021 年期间，随着多层次资本市场的逐渐完善，上市公司从 3996 家发展至如今 4965 家，两年合计增加 969 家，年均增速保持在 11% 的稳定水平。与此同时，企业总市值也在上市公司数量增长的带动下持续提升，两年分别增长了 15.46 万亿元和 14.70 万亿元，目前上市公司总市值达到 104.89 万亿历史最高水平。

▲中国上市公司近三年数量变化

智联招聘监测 2019 年以来上市公司招聘规模变化，并与全平台总体趋势对比。2020 年初，两者招聘规模均同比下降 20% 左右。2021 年 1-2 月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，并超出 2019 年同期 9%。此时总体招聘规模依然比 2019 年同期低 8%。2022 年 1-2 月，上市公司招聘规模已超出 2019 年同期 46%，增幅进一步扩大，且远领先于总体招聘规模增幅（4%）。

▲上市公司招聘规模走势（以 2019 年 1-2 月为基数）

上市公司在疫情下的薪资表现同样坚挺。受疫情影响，2020 年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势。而上市公司并未出现明显波动，在 2020 年第一、二季度依然保持平稳增长，三季度微跌，随后四季度继续增长。且长期来看，上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平 10% 以上。

行业方面，智联平台数据显示，上市公司招聘需求前三行业为互联网 / 电子商务、计算机软件、物流 / 仓储，2022 年 1-2 月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是 16.4%、13.7%、8.4%，比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比，分别高出 5.3 个百分点、6.9 个百分点、5.5 个百分点。排在第四的是集成电路行业，占比 5.2%，也高出总体职位占比 1.4 个百分点。

▲ 2019Q1-2021Q4 上市公司招聘薪酬走势

从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4% 职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平 8 个百分点。但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平。对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。技术密集型行业分布也决定上市公司对人才的知识技术要求更高，因此学历门槛较高。同时，上市公司是大规模招聘应届生的主体，因此经验要求不高。对高学历的应届生来说，上市公司较为友好。

深圳晚报记者 郭海南