ZAKER 科技 3 月 25 日消息，近日，北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。

天眼查显示，何某于 2019 年 5 月 27 日入职小米公司，双方签订了期限至 2022 年 5 月 31 日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于 2020 年 11 月 4 日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。

何某要求小米公司与其继续履行劳动合同，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字 [ 2021 ] 第 2848 号裁决书裁决小米公司与何某继续履行劳动合同。小米公司不服仲裁裁决结果向法院提起诉讼。

一审法院认定小米公司于 2020 年 11 月 4 日以何某不能胜任工作，2020 年 9 月邀请何某进入绩效改进计划进行培训，但小米公司与何某签订的《绩效改进计划》，明显属于其公司制定的工作计划和目标，而非培训。

小米公司在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除。一审法院判决小米公司应继续履行与何某的劳动合同关系。 小米公司不服一审判决提起上诉，北京市第一中级人民法院日前二审维持原判