去年以来，雷山县深入实施 " 引才聚才计划 "，在建体系、重引进、强培育、优服务上持续发力，通过 " 四建四强 " 措施，不断健全 " 引育留用 " 全链条机制，激发人才创新创造活力，为实施乡村振兴战略提供可靠的人才支撑和智力保障。

（图为苗族芦笙制作技艺人才指导学徒制作芦笙。）

建体系强基础。一是建协调机制。将县人才工作领导小组更名为县委人才工作领导小组，印发《雷山县人才工作领导小组工作协调机制》，明确组织、人社、教育、卫生、农业等多家职能部门明确职责分工，畅通运行机制。二是建规划机制。定期召开雷山县人才工作领导小组会议，研究制定《雷山县人才工作领导小组 2021 年重点工作计划》，编制雷山县 " 十四五 " 时期人才发展规划，对人才工作全盘谋篇、系统布局。三是建联动机制。成立县人才服务中心，配强精兵强将，打造 " 党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责、社会力量广泛参与 " 的 " 五级联动 " 人才工作格局。

建渠道强招引。一是在招录上发力。坚持在人才招录上持续发力，2021 年招录选调生（含 985 高校）、公务员、参公人员、人民警察共 47 名，招聘事业单位人员 16 人，政府购买服务招聘 86 人。二是在引进上发力。引进广东省佛山市顺德区 2 名党政干部和 14 名专业技术人才到县挂职帮扶，柔性引进 " 银龄计划 " 专家 2 名，力争实现 " 引进一个人才、带来一个项目、形成一个产业 " 目标。三是在优选上发力。择优遴选推荐 100 名拔尖乡土人才，培育 " 三名工程 " 名人才 41 名，建立完善结对帮带机制，发挥好 " 土专家 "" 田秀才 " 的作用。目前，全县人才总量达 2.17 万人，其中农村实用人才 7861 人。

建平台强培训。一是搭建内训平台。建成 14 个 " 名人才 " 工作室和银饰刺绣作坊，推动 971 名非物质文化遗产传承人以及 100 名拔尖乡土人才 " 双百计划 " 对象发挥传帮带作用，2021 年开展培训班 14 期 700 人次。二是延伸外训平台。聚焦经济社会高质量发展、乡村振兴以及特色产业发展需要，打造东西部协作平台，选派 212 名党政干部和专技人员到杭州市、佛山市挂职跟岗学习。三是拓展特训平台。结合产业发展需求，组织开展导游、讲解员、绣娘、医生、护士、教师、种植、养殖等各类培训 19 期 2500 人，非物质文化遗产传承传授技艺 1200 余人。

（图为农技专家到产业基地查看中药材苗生长情况。）

建制度强服务。一是专人联系服务专家。建立领导干部 " 一对一 " 或 " 一对多 " 联系高层次人才制度，帮助解决就医、子女入学、安居保障等方面的后顾之忧。2021 年兑现高层次人才岗位补贴 5.28 万元。二是专栏宣传选树典型。突出示范带动作用，在雷山县党员微平台开设 " 人才风采 " 专栏，选树宣传人才先进典型 20 余人，营造 " 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 " 浓厚氛围。三是走访慰问关爱人才。组织召开专家人才、返乡人才、选调生等座谈会，开展 " 人才日 " 系列活动，加强沟通联络。春节、" 人才日 " 走访慰问人才 22 人次，发放慰问金 1.2 万元，爱才惜才重才用才的导向越来越鲜明。

来源 时政雷山

编辑 段筠 / 统筹 杨秀福 / 签发 吴如雄