为进一步加强到村任职选调生培养管理，水城区采取 " 帮 + 育 + 管 " 相结合的工作原则，搭建到村任职选调生成长阶梯，让到村任职选调生在 " 四化 " 主战场上锤炼过硬本领，在基层一线 " 大舞台 " 上挥洒青春、建功立业，为巩固基层战斗堡垒，推进乡村振兴战略实施和实现 " 四新 " 目标提供坚实人才保障。

三级联帮 " 搭台子 "

建立区乡村三级结对帮带模式，在思想上打基础、在工作上教方法，在行动上带作风，帮助选调生扎稳根须、茁壮成长。一是区级指导帮，搭好 " 思想台子 "。坚持专题讲座与典型引领相结合，由区级领导作专题讲座，传授工作经验、激励担当作为，同时要求到村任职选调生充分发挥自身优势，保持积极向上的工作心态、脚踏实地的务实作风，坚定扎根基层的信念，彻底解决思想上的 " 包袱 "。组织召开到村任职选调生座谈会，邀请历届到村任职优秀选调生作经验介绍，示范带动新一批到村任职的选调生尽快进入角色，适应和融入基层。二是乡级联合帮，搭好 " 生活台子 "。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在生活上给予关心关爱，及时下发了《关于做好选调生到村任职有关工作的提示》，督促各乡（镇、街道）结合到村任职选调生的实际情况，及时提供必要的食宿环境，指定班子成员带领适应性开展工作一周，熟悉基本村情状况，营造拴心留人的好氛围，真正确保到村任职选调生住得下、稳得住，安心扎根基层。三是村级实践帮，搭好 " 工作台子 "。坚持知行合一，将专业知识和自身优势运用到实际工作中，由驻村第一书记、村党组织书记 " 点对点 " 带着干，逐户开展走访摸排，了解村情民意、化解矛盾纠纷，让选调生在广阔农村增长见识，提升做好基层工作和群众工作的经验。目前，各到村任职选调生均俯下身子，参与到环境卫生整治、产业结构调整、疫情防控、乡村振兴等各项基层重点工作。

三心共护 " 育苗子 "

坚持把基层一线作为培养锻炼到村任职选调生的主阵地，弥补其知识弱项、能力短板、经验盲区，在 " 一线 " 吃劲岗位上墩苗壮骨、砥砺品质、锻炼作风、增强才干。一是精心细致护，育好" 善学苗子 "。坚持把培训学习作为提升能力的 " 充电桩 "，组织到村任职选调生进行岗前集中培训，将政策理论和理想信念教育、经济社会发展现状、公文写作综合能力、村务管理等作为主要培训内容，结合区域经济发展、乡村振兴、基层党建等中心任务强化履职能力教育，引导到村任职选调生在基层一线获取灵感、汲取养分，锤练出干事创业真本事、硬功夫。二是用心用情护，育好" 善思苗子 "。围绕到选调生到村任职要求，明确到村任职选调生国情调研报告主题，督促到村任职选调生在遍访农户，详细了解村情民意后，根据掌握的 " 第一手资料 "，围绕调研主题，认真细化梳理，分析存在问题并提出对策建议，为破解基层难题、提升治理水平、建强基层组织、发展农村产业、抓好乡村建设等提供良好的意见建议。三是同心并力护，育好" 善战苗子 "。明确到村任职选调生工作职责任务，推动到村任职选调生主动参与村务管理，积极参加矛盾纠纷化解、乡村振兴重难点工作，让到村任职选调生走出办公室，下到矛盾纠纷、困难问题一线，增强应对复杂困难局面能力。充分发挥到村任职选调生自身优势，通过协调单位及各部门，结合 " 我为群众办实事 " 实践活动开展，切实帮助群众解决疑难问题，不断增强为民服务情怀，让到村任职工作 " 有形 "" 走心 "。目前，已为群众办理实事 300 余件。

三强严管 " 定调子 "

以制度为抓手、任务为目标、服务为宗旨，构建 " 监督 + 考核 + 保障 " 管理体系，确保选调生在成长过程中不走弯路、不偏离方向。一是强化制度管，定好" 作风调子 "。结合实际下发了《关于加强选调生到村任职工作管理的工作提示》，进一步明确到村任职选调生在村签到、工作纪实、请销假等工作要求，严格执行选调生到村任职制度，在到村任职其间，工作与选调单位脱钩，党组织关系转接到村，保障了到村任职选调生工作的 " 专一性 "，奠定了到村任职选调生工作的 " 总基调 "。二是强化考核管，定好" 任务调子 "。建立健全到村任职选调生考核考评制度，由村开展日常考核，区委组织部和乡（镇、街道）抓好年度考核，实行村 " 两委 " 初评、乡（镇、街道）党（工）委审评、区委组织部定评的方式实施专项考核，切实把工作实绩和群众满意度作为重要指标，细化量化考核内容，真正通过严考严管提升到村任职选调生业务能力，检验到村任职选调生工作实效。三是强化服务管，定好" 保障调子 "。按照每人一次性安置费 3000 元，每人每年 8000 元国情调研经费、8000 元服务群众经费的标准给予补助，并下发了《关于印发 < 水城区选调生到村任职工作中央财政补助资金使用管理办法（试行）>》，为选调生到村任职工作中央财政补助资金的使用、报销、管理提供有效的依据。同时，及时收集到村任职选调生生活和工作中存在的困难，细化梳理生活物资需求，做好后勤服务保障，切实解决后顾之忧，进一步激发到村任职选调生干事创业的活力。

来源 水城组工

编辑 王欣 / 统筹 李梦秋 / 签发 高松