现代快报讯（记者 朱鲸润 通讯员 何薇）一国外知名大学任职教师张某被无锡某科技型公司聘用为总经理（CEO），两年时间里，双方却因设备使用、董事会决议等问题多次发生纠纷，最终张某被公司解聘。近日，无锡中院对这起劳动合同纠纷案作出终审判决，要求该公司作出一定的补偿。

△ 会议现场 法院供图

记者了解到，今年 5 月，无锡中院着眼于高层次人才和高科技企业的劳动人事纠纷预防、处理和化解，联合市人社局、市总工会、市工商联出台《关于深化科技型企业劳动人事争议 " 调裁审一体化 " 工作积极推进新时代人才强市建设的实施意见》（以下简称《意见》），合力推出 18 条举措，确保调、裁、审每个环节事清责明、衔接顺畅，致力为科技型企业人才引育保驾护航。

将调解贯穿调裁审全环节是此项工作的重头戏之一。" 核心技术人员、高级管理人员等若与用人单位发生纠纷，对企业的经营管理，甚至是生存发展都会带来较大冲击 "，无锡中院劳动争议庭副庭长姜丽丽介绍，在一起用人单位与公司副总经理劳动争议案中，由于当事人一方为原公司高管，不仅对公司的运营和口碑产生不小影响，更不利于劳动者在该行业的再就业。后在承办法官的多次协调下，最终促成双方达成调解协议，避免了矛盾激化。

按照《意见》要求，四部门将于下月在无锡科技型企业聚集区设立专业化调解中心，建立由 10-15 名省、市各类技术专家、外籍人士、人大代表、政协委员、专家学者组成的调解资源库，调解涉科技型企业劳动争议案件。

" 三书 " 联动机制在推进劳动争议源头治理方面具有重要功效。《意见》强调，在新类型、疑难、复杂劳动人事争议中，必须发送工会劳动法律监督意见书、劳动仲裁委仲裁意见书和人民法院司法建议书。

据介绍，2020 年以来，市法院联合市总工会对 382 家企业进行 " 法律体检 "，出具意见书 43 份。疫情期间，全市法院针对停产、复工、用工等问题发送司法建议 4 篇，有效规范用人单位的日常管理和防范劳资纠纷。

《意见》还指出，法院要联合人社局、总工会、工商联 " 集团作战 "，探索建立涉科技型企业劳动人事争议 " 网上数据一体化处理 " 机制，推动劳动争议处理信息互通和数据共享，实现纠纷线上线下高效化解。

记者从 5 月 19 日召开的深化科技型企业劳动人事争议调裁审一体化工作联席会议上获悉，下一步，无锡中院将组建审判团队，设立涉科技型企业劳动人事争议巡回审判点 , 市总工会市、市工商联将引导科技型企业建立内部申诉和协商回应制度，人社部门会同工会组织、企业代表组织推进科技型企业建立劳动争议案件协商解决机制，共同将《意见》举措落地落实，以实际行动推动新时代人才强市建设。