贡献青春才智，追逐青春梦想。

连续四年，无锡以 " 硬核 " 之举打开公开选调大门，放眼全球选拔优秀青年充实党政人才队伍。这项人才计划受到了来自牛津、哥伦比亚、北大、清华等优秀毕业生的青睐，在海内外学子中已成功 " 出圈 "，也让无锡对年轻人的 " 引力 " 变得更足。

2022 年无锡市公开选调海内外优秀青年人才工作于去年 9 月正式启动，从网上报名、线上面谈到 " 云上 " 考评，历时 10 个月，434 名来自全球的优秀青年人才 " 过五关斩六将 "，最终脱颖而出，进入体检和政审阶段。

人选质量持续提升

2022 年我市面向国内 " 双一流 " 建设高校和海外名校（全球排名前 200 强高校）公开选调海内外优秀青年人才，共计划招录 485 人到全市各级事业单位工作，规模约为去年的 1.8 倍。公告一出，报名热度火爆，共吸引 1 万余人报名。

" 历时 10 个月的选拔，最终录用了 434 人，人选质量比往年都有提升。" 据了解，录用人选中，博士生 99 人，占比 22.8%，较去年增长 21 个百分点，THE 世界排名前 50 强高校毕业生 111 人，占比 25.6%，较去年增长 14 个百分点，金融商务、城市建设、应急管理、工程环保等紧缺型专业 220 人，占比 50.7%，较去年增长 4 个百分点。

选调政策持续优化

无锡的这项全球揽才工作开展四年来，紧扣我市高质量发展需求和干部队伍建设需要，选调政策因地制宜、因势而变。

选调规模不断扩大。公开选调规模从 2019 届的 40 人增加到 2022 届的 485 人，四年间增长了 11 倍。

选调对象更加精准。为了适应我市高质量发展需要，从 2019、2020 届不限专业报考到 2021 届细化专业分类招录，再到 2022 届扩大紧缺型专业人才选调规模，有效丰富了我市干部队伍的专业类别，补足了紧缺型专业人才的缺失。

选调政策日趋完善。坚持与时俱进、因需施策，不断优化选调政策、完善选调制度、细化选调标准。今年，更注重以人为本，因时因势增补岗位、递补面谈人选；博士无需参加笔试，根据面谈结果择优录取，为更多优秀人才提供来锡工作的机会。

选调品牌持续擦亮

海外媒体报道 ↑↑

放眼全球、超前布局。去年 9 月，选调工作启动后，我市相关人员专门赴 23 家国内名校现场宣讲，与 C9 高校和境外名校共建选调基地 59 个。无锡成为全国首个在欧盟、世界青年峰会等国际组织上进行宣推的地级市。

今年 2 月以来，我市还策划开展 " 链接青春，对话无锡 " 线上交流活动，邀请境外专家、国际知名组织负责人、世界青年代表等与无锡公开选调人才代表交流互动，制作 14 条 Vlog 全面介绍无锡城市风貌及选调人才风采，在新华社、央广 网、澎湃新闻以及市内各大平台宣推，获时代周刊、中国日报、美联社等 463 家海外媒体深度报道，游览量达 2.1 亿人次。

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国际友人发来消息 ↑↑

这些微视频在境内外引起热烈反响，众多国际友人表示：" 疫情结束后一定要来无锡看看！" 据统计，此次活动共吸引近 1000 名海外名校毕业生报考公开选调。

选调红利持续释放

无锡一直高度重视公开选调人才，根据个人特质进行精准培养，将选调人才放到最合适的岗位上，给舞台、搭平台，帮助他们茁壮成长。而今，部分公开选调人才已在无锡这方沃土初露头角。从指尖飞舞的电脑前到服务走访的百姓家，从辛劳的防疫一线到繁忙的项目现场，到处都有公开选调人才的身影。

不少用人单位表示，相较于一般事业身份人员，公开选调人才的适岗性更强、融入性更高，他们入职时间虽短，但都能在各自岗位上发挥较大作用。

据不完全统计，目前公开选调人才已协助单位获得 13 个国家级、34 个省级项目或荣誉，有 1 名多次获得省级以上荣誉的 2020 年公开选调人才走上了副科职领导岗位，为我市现代化建设注入了智慧力量。

6 月 9 日，市委还专门出台了公开选调工作办法，持续加强和改进公开选调海内外优秀青年人才工作，充分发挥选调工作在吸引储备优秀人才、改善干部队伍来源结构、优化干部成长路径、加强基层队伍建设等方面的积极作用。办法要求坚持政治标准、依法择优选调；坚持人岗相适，强化跟踪培养；坚持客观规律，及时统筹使用；坚持分级负责，实施动态管理。进一步明晰了培养路径，细化了培养举措，强化了激励保障，为公开选调人才构筑起健康成长的生态圈。

来源：无锡日报