2022 年第二季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内 38 个核心城市企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，与每季度发布的《中国就业市场景气报告》共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。

智联招聘数据显示，二季度全国 38 个核心城市平均招聘薪酬为 10341 元 / 月，比一季度的 10014 元 / 月上涨 3.3%。一方面，从往年规律来看，每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度会有环比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往往较高，拉动全国招聘薪酬上涨。

二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中，薪酬中位数为 8251 元 / 月，较上季度上涨 252 元，众数为 6001 元 / 月，环比上涨 1000 元。

在智联招聘监测的全国 38 个核心城市中，本季度上海以 14775 元 / 月跃居首位，较上季度增长 11.6%，增幅领先。上海二季度受疫情影响严重，总体招聘规模明显缩小，但平均薪酬却逆势上升的原因有二：（1）软件开发、制药、电子半导体、IT 运维等技术岗招聘比例上升，这些岗位本身薪资较高，对平均薪酬形成带动作用；（2）烹饪 / 料理、商超 / 酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩，但是二季度招聘薪酬涨幅均在 15% 左右，疫情下这些岗位仍在招的应该更多是刚需，因此企业提高薪资来快速吸引人才。北京市情况与上海类似，二季度平均招聘薪酬环比上涨 6.6%，生物医药、半导体、汽车等产业的发展带动这类岗位薪酬上涨 1 成以上。

珠三角地区深圳、广州、珠海和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波的月薪也仍然处于领先地位，具备较高人才吸引力。值得注意的是，本季度东莞、厦门和武汉三市新进入 " 万元俱乐部 "，平均招聘月薪分别达到 10202 元、10130 元、10061 元，环比分别增长 3.8%、2.9%、3.1%。

行业方面，二季度金融、IT 互联网依然是薪酬领先的行业。从薪酬变化看，本季度高技术制造、集成电路、医药 / 生物工程、汽车 / 摩托车等行业招聘薪酬上涨快。

受政策扶持、技术发展等驱动，我国高技术制造相关产业发展势头强劲，人才需求增长明显，薪酬待遇随之提高。本季度高技术制造业薪资涨幅较高，其中大型设备 / 机电设备 / 重工业行业招聘薪酬（9697 元 / 月）环比上涨 5.7%，仪器仪表及工业自动化（10366 元 / 月）增长 4.5%。近年，国内集成电路行业正处于风口期，行业招聘需求旺盛，企业纷纷通过高薪吸引人才，招聘薪资环比上涨 4.8%，由上季度的 10975 元 / 月提高到 11502 元 / 月。

汽车 / 摩托车、医药 / 生物工程等行业薪酬涨幅也明显。当前国内新能源汽车市场产品需求保持增长，带动汽车 / 摩托车行业人才需求上升，薪酬水平也进一步上涨 4.7% 至 10440 元 / 月。疫情发展的复杂形势促使疫苗、核酸检测等需求不断增长外，也逐渐改变了人们的健康观念，医药 / 生物工程领域所需人才数量增加，招聘薪酬升高，本季度医药 / 生物工程行业薪资（10694 元 / 月）环比上升 4.3%。

职业方面，二季度高管、技术岗依然是高薪岗位。从薪酬变化看，生物 / 制药 / 医疗器械、电子 / 电器 / 半导体 / 仪器仪表、汽车制造、物流 / 仓储等职业薪酬涨幅较高。

与行业维度一致，本季度薪酬涨幅高的岗位也是生物医药、集成电路、汽车等领域的技术岗位，包括生物 / 制药 / 医疗器械（13007 元 / 月）、电子 / 电器 / 半导体 / 仪器仪表（13974 元 / 月）、汽车制造（11232 元 / 月）等，二季度薪酬分别环比增长 7.5%、7.2%、6%。

物流仓储岗的薪资增长也明显，较上季度提高 4.8%。在疫情期间，北京、上海等地居民出行受到限制，对于生活物资运输的需求增大，物流等相关岗位人才需求上升，招聘薪资随之提高。此外，市场、咨询 / 顾问 / 调研 / 数据分析、机械设计 / 制造 / 维修、化工等岗位的招聘薪资增幅也高于全行业平均水平。

企业规模方面，二季度依然是企业规模越大，招聘薪酬越高。但从薪酬变化看，二季度小微企业涨幅更高。

2020 年疫情以来，小微企业是首先受到冲击的群体，大企业持续表现出更强的抗风险能力，人才招聘和薪资待遇均较稳定。但随着疫情持续，小微企业的经营压力通过产业链逐渐传导至大企业，加之房地产、教培行业中万人以上大企业招聘需求大幅收缩，二季度大型企业招聘规模也有所下降，且招聘薪资增幅较低。10000 人以上企业二季度薪资环比涨幅仅 1%。而在持续有力的纾困政策下，小微企业招聘开始有所恢复。同时，在当前大环境下，小微企业更加倾向于招聘具备经验和技能的人才，因此平均工资升高。20-99 人、20 人以下企业薪资分别环比增长 4.4%、5.1%。

从学历要求看，本季度薪资水平仍然呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征，同时高学历薪资涨幅更高。

要求研究生学历的岗位薪资水平高且增长快。博士的平均招聘薪酬最高，为 30341 元 / 月，与上季度相比增长 4.3%。硕士次之，平均月薪 18609 元，环比也提升 3%。要求本科学历的岗位月薪为 13729 元，高于招聘市场平均薪资，环比上季度提高 2.3%。要求大专学历的岗位平均薪资则低于全国招聘薪酬水平，但较一季度上升 2.8%，达到 9605 元 / 月。要求高中学历的岗位平均薪资 8232 元 / 月，与上季度基本持平。

从经验要求看，薪资水平与岗位工作年限要求密切正相关，工作年限越长，工作经验越丰富，平均招聘薪酬也越高。其中，要求 10 年以上工作经验岗位的平均薪酬最高，二季度达到 26368 元 / 月，略高于上季度水平。要求 5-10 年经验的岗位月薪 18355 元，环比上升 1%，要求 3-5 年经验的岗位招聘薪酬也高于全国平均水平，比上季度增长 1.6%，达到 13406 元 / 月。

与高经验要求岗位相比，本季度工作经验要求较低岗位的薪资环比涨幅相对较高。其中，经验要求不限岗位的平均薪酬较上季度上升 3.3%，要求 1 年以下工作经验和 1-3 年经验岗位的薪酬也分别增长 3.4% 和 2.6%，招聘月薪分别达到 8908 元、7924 元、9406 元。

对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。本季度高薪技能榜中，芯片设计、新药研发、大数据架构、算法等稳居前位。

模拟芯片设计以 37531 元的平均月薪位居首位，IC 验证、SOC 技能的薪资水平也较高。近年来，我国电子及半导体行业发展迅速，国内外科技公司对于芯片的需求与日俱增，相关技能人才的招聘薪资水涨船高。大数据架构、推荐算法、运动控制算法、深度学习算法、自然语言处理、机器学习算法、视觉图像算法等人工智能领域技能的招聘薪酬也领先，具有较大发展潜力。数字化发展浪潮下，随着智能科技被应用到更广泛领域，对于电子硬件的要求越来越高，Verilog HDL 语言等技能薪资水平也不断提升。此外，新冠疫情持续也加剧了全球生物医药领域竞争，药品研发、新药注册等人才需求火爆，相关技能的招聘薪资也随之提高。