现代快报讯（记者 陈敏）近日，智联招聘发布 2022 年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》（以下简称《报告》。数据显示，2021 年第四季度无锡企业的平均薪酬为 9656 元 / 月，在疫情当下实现了逆势增长，在接受调研的全国 38 个核心城市中位居 17。

△ 2022 二季度平均薪酬城市分布。图源：智联招聘

据《报告》，今年一季度经济开局良好，进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显，招聘需求随之收缩，但平均招聘薪酬不降反升。究其原因，一方面，从往年规律来看，每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度会有环比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往往较高，拉动招聘薪酬上涨。

《报告》发现，行业方面，金融、IT 互联网依然是薪酬领先行业；从薪酬变化看，高技术制造、集成电路、医药 / 生物工程、汽车 / 摩托车等行业招聘薪酬上涨快；职业方面，高管、技术岗依然是高薪岗位；从薪酬变化看，生物 / 制药 / 医疗器械、电子 / 电器 / 半导体 / 仪器仪表、汽车制造、物流 / 仓储等职业薪酬涨幅较高。

《报告》还显示，从学历要求看，本季度薪资水平仍然呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征，同时高学历薪资涨幅更高，要求研究生学历的岗位平均招聘薪酬最高，为 17509 元 / 月；从经验要求看，工作年限越长，工作经验越丰富，平均招聘薪酬也越高，其中，要求 10 年以上工作经验岗位的平均薪酬最高，达到 23543 元 / 月。

" 对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要。"《报告》还发现，本季度高薪技能榜中，芯片设计、新药研发、大数据架构、算法等稳居前位。其中，模拟芯片设计以 37531 元的平均月薪位居首位，IC 验证、SOC 技能的薪资水平也较高。

近年来，我国电子及半导体行业发展迅速，国内外科技公司对于芯片的需求与日俱增，相关技能人才的招聘薪资水涨船高。大数据架构、推荐算法、运动控制算法、深度学习算法、自然语言处理、机器学习算法、视觉图像算法等人工智能领域技能的招聘薪酬也领先，具有较大发展潜力。

此外，新冠疫情持续也加剧了全球生物医药领域竞争，药品研发、新药注册等人才需求火爆，相关技能的招聘薪资也随之提高。