中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出 CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

2022 年二季度景气指数为 1.35，降至疫情初期水平

上图结果显示，2022 年二季度全国 CIER 指数为 1.35，同环比均下降，与 2020 年同期水平持平。据往年经验，进入二季度后一般招聘需求会有明显增长，同时春招热潮过后求职投递增幅下降，CIER 指数将会回升。今年二季度招聘需求也增长，但受北京、上海等地疫情影响，招聘需求人数环比仅增 7.7%，而求职端投递人数增长 24.22%，求职人数增速高于需求，CIER 指数从一季度的 1.56 降至 1.35。

上图结果显示，2022 年 4-5 月 CIER 指数下降明显，6 月显示有所回升。其中，4 月指数为 1.44，5 月下降至 1.27，6 月略回升至 1.35。环比来看，受疫情影响，4 月招聘需求人数下降，但由于降幅小于求职申请人数，指数较 3 月略升；5 月招聘需求人数仍下降，而求职申请人数由降转增，CIER 指数进一步下降；6 月全国疫情防控形势好转，招聘需求回升，招聘需求人数增加 17.73%，大于求职申请人数增幅，CIER 指数有所回升。

同比来看，在疫情和经济下行压力等多重因素影响下，企业招聘需求在 4 月增速放缓。

CIER 指数的分解与预测

上图展示的是利用计量方法对 CIER 指数进行分解和预测的结果。利用季节分解法，剔除季节因素影响和不规则波动，CIER 指数（趋势与周期）在 2020 年二季度达到阶段性低点后持续上升，上升至 2021 年二季度后，则出现连续下行，直至 2022 年二季度仍处于下行趋势中。基于计量模型的预测显示，2022 年三季度 CIER 指数的周期成分将略低于二季度，趋势成分也将略低于二季度，季度因素则将明显高于二季度。综合来看，由于季节因素的作用，2022 年三季度 CIER 指数料将高于 2022 年二季度。

注：跨领域经营、政府 / 公共事业 / 非盈利机构、学术 / 科研和航空 / 航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。

上图列出了 CIER 指数较高和较低的行业排名。总体来看，2022 年二季度不同行业间就业景气极化程度进一步扩大。CIER 指数最高和最低行业之间的差别倍数为 31.43 倍，高于上季度和去年同期水平。本季度，专业服务 / 咨询、中介服务、物流 / 仓储、娱乐 / 体育 / 休闲、电子技术 / 半导体 / 集成电路等行业就业景气度相对较高。其中，专业服务 / 咨询 ( 财会 / 法律 / 人力资源等 ) 行业晋升榜首，互联网 / 电子商务、计算机软件、保险、酒店 / 餐饮、基金 / 证券 / 期货 / 投资也在景气指数最高的 10 行业之中。

本季度礼品 / 玩具 / 工艺美术 / 收藏品 / 奢侈品、能源 / 矿产 / 采掘 / 冶炼、环保、旅游 / 度假等行业景气指数仍相对较低，就业竞争激烈。与上季度相比，多数就业景气指数较低行业的求职申请人数增加，招聘需求人数增幅较小或下降，CIER 指数下降；旅游 / 度假、信托 / 担保 / 拍卖 / 典当、租赁服务、广告 / 会展 / 公关等行业招聘需求人数增幅略高于求职申请人数，CIER 指数略升。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增加的影响，景气指数较低行业的 CIER 指数均下降。

注：兼职 / 临时、志愿者 / 社会工作者、实习生 / 培训生 / 储备干部和公务员 / 事业单位 / 科研机构等职业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。

由上图可见，2022 年二季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工 / 操作工、送餐员（烹饪 / 料理 / 食品研发）、主播（影视 / 媒体 / 出版 / 印刷）等。环比来看，技工 / 操作工、物流 / 仓储、客服等职业招聘需求人数增长明显，带动 CIER 指数上升；社区 / 居民 / 家政服务、保健 / 美容 / 美发 / 健身职业招聘需求增幅小于求职投递，CIER 指数则下降；送餐员（烹饪 / 料理 / 食品研发）、主播（影视 / 媒体 / 出版 / 印刷）、销售业务、房地产开发 / 经纪 / 中介、软件 / 互联网开发 / 系统集成等职业招聘需求人数则下降，CIER 指数也下降。同比来看，受求职申请人数大幅增加的影响，景气指数较高职业的 CIER 指数均下降。

CIER 指数较低的职业主要仍是高级管理、广告 / 会展、销售行政 / 商务、公关 / 媒介等。

长三角、珠三角地区的二三线城市 CIER 指数相对较高，京津冀和东北地区就业景气程度仍较低

上图结果显示，西部地区招聘需求增速领先，环比上升 26.97%，中部地区次之，增速为 15.46%，东部地区招聘需求人数增加 8.62%，东北地区增幅为 4.65%。与去年同期相比，东部地区招聘需求人数增长明显，增幅为 23.69%，中西部地区招聘需求也分别增加 2.18%、11.25%，但由于求职人数增幅在 70% 以上，上述地区 CIER 指数均下降；东北地区招聘需求人数减少 24.84%，求职申请人数则增加 36.45%，CIER 指数也下降。

具体来看，沈阳、哈尔滨、大连的招聘需求和求职人数变化幅度接近，CIER 指数与一季度基本持平；长春的招聘需求人数减少 5.92%，求职申请人数增加 2.33%，CIER 指数下降；大庆的招聘需求人数则增长 12.92%，求职端投递人数增幅较小，CIER 指数上升。与去年同期相比，东北地区城市的招聘需求人数下降，而求职申请人数上升，CIER 指数均下降。

按照 2022 年《第一财经》最新发布的 " 中国城市新分级名单 " 对 55 个样本城市 [ ① ] 进行分类，得到不同城市等级 2022 年二季度 CIER 指数。

上图结果显示，本季度一线、新一线、二线和三线等城市 CIER 指数均低于 1，就业市场竞争激烈。其中，一线城市 CIER 指数最低，为 0.66，新一线城市为 0.75，二线和三线等城市 CIER 指数分别为 0.67、0.69。

从上图中可以看出，2022 年二季度 CIER 指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角地区的二三线城市，如嘉兴、常州、中山、镇江、扬州、镇江等。新一线城市中的宁波、武汉、东莞、佛山 CIER 指数也相对较高。与上一季度相比，多数景气指数较高城市的招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER 指数上升；宁波、佛山两地的招聘需求人数增幅则小于求职申请人数，CIER 指数下降。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增长影响，CIER 指数均下降。

本季度，北京、西安等一线和新一线城市景气指数仍较低。贵阳、太原和东北地区的沈阳、哈尔滨、长春、大连作为二线城市，以及内蒙古自治区的呼和浩特、包头作为三线等城市也在 CIER 指数较低的城市排名当中。与上季度相比，贵阳、哈尔滨、太原、西安 CIER 指数略升，沈阳的 CIER 指数不变，其余城市 CIER 指数下降。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增长影响 CIER 指数也均下降。

上市公司和民营景气指数相对较高，国企就业市场竞争仍激烈

上图结果显示，本季度各类性质企业的 CIER 指数仍低于 1。具体来看，上市公司的 CIER 指数最高，为 0.86，民营次之，CIER 指数为 0.64，股份制、合资和外商独资企业分别为 0.59、0.53、0.41，国企的 CIER 指数最低，为 0.30。

环比来看，合资企业招聘需求人数增幅最高，较上季度增长 9.6%，大于求职申请人数增幅 4.11%，带动 CIER 指数略上升；民营、股份制企业招聘需求也分别上升 5.29%、7.41%，但由于增幅小于求职人数，CIER 指数则下降；上市公司、外资企业招聘需求人数分别减少 0.95%、10.06%，CIER 指数也下降；国企的供求和 CIER 指数变动较小。同比来看，上市公司招聘需求人数增幅最高，达到 80.87%，且大于求职申请人数增幅 59.97%，CIER 指数上升；股份制、合资、外资、国企招聘需求也上升，但求职申请人数增幅更大，CIER 指数下降；民营企业招聘需求人数则下降 11.64%，CIER 指数也下降。