近日，湖北荆州监利市人民政府网站发布的一则事业单位招聘成绩公告引发热议。

一考生以笔试 3.17 分、面试 83.76 分排名第一的成绩，被人工影响天气办公室技术管理岗录取，而另一名考生笔试成绩 54.17 分、面试成绩 0 分，未录取。有网友质疑招考存在不公平，当地人社局工作人员回应：" 笔试 3.17 分进入面试实属正常，有成绩就行。"

活了这么久，还是头一次知道，考出个位数，也能成功 get 事业单位铁饭碗。建议求职者都去试一下，没准能碰上好运。毕竟，3.17 分，买不了吃亏买不了上当。

" 实属正常 "" 有成绩就行 "，当地人社工作人员的回应令人啼笑皆非。解释脱口而出，或许在其心里，只要不考鸭蛋，都是可以理解的。恐怕前脚刚解释完，后脚自己都觉得好笑吧。若按照这位工作人员的逻辑，笔试岂不是 " 月亮地里点灯 " ——多此一举，直接进入面试环节多好 …… 忍不住想要点个赞：这解释真是 " 高 "。

8 月 2 日凌晨，监利人社局连夜发布情况说明，" 该岗位笔试成绩 54.17 分考生自愿放弃面试资格，造成只有笔试成绩 3.17 分考生参加面试。"" 鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。"

当地人社局的官方回应更是让人摸不着头脑，其逻辑是，是因为笔试成绩高的考生放弃面试，才造成 3.17 分考生被录取的局面。言下之意是，错误不在于当地招聘方，一切都是凑巧、凑巧、凑巧 …… 难道，发现笔试成绩离谱的，首先该处理的，不应是取消其二轮面试资格吗？或者采用应急招聘方案？

明眼人都看得出，人工影响天气办公室技术管理岗对于专业知识要求甚高，需要过硬的技术理论作为支撑。很难想象，3.17 分是什么样的水平。

毕业季，招聘成了公众关注的的话题。" 走过场 " 式招聘、" 萝卜招聘 " 等不正常现象更刺激着公众的神经，其本质是权力的不正当运用，也反映招聘流程存在漏洞。

笔试 3.17 分被录取，不能只当笑话看，官方回应更不能敷衍了事，还有很多疑云待解：笔试 54.17 分的考生为何放弃面试？3.17 分的考生背后有没有利益交换？当中有没有暗箱操作？这些都亟待深挖细查、严肃追责。

现代快报 + 评论员 灵灵幺

（编辑 范文静）