《" 十四五 " 就业促进规划》首次明确提出了促进青年就业，并作出了单独的部署安排。在 " 着力增强就业服务的针对性 " 方面指出，应完善适应青年需求的就业服务模式。分类提供职业介绍等就业服务，提高择业精准度。畅通信息服务的渠道，组织开展行业性、专业性的招聘活动，线上线下相结合，也创新更多符合青年人特点的 " 直播带岗 " 等就业服务模式。

近年来， " 线下 + 线上 " 的服务模式已经成为服务 " 标配 "。直播招聘作为线上服务的重要方式，被各地人社部门广泛采用。去年，人社部推出 " 就业帮扶直通车 " 直播带岗活动，推出普工类专场、新春专场、医药企业专场、地方专场，全年直播 20 多场，百余家企业提供数万岗位。

现阶段，5G 基建逐步成熟，5G+ 直播技术、VR、4K 等技术的结合，使直播能够令人身临其境，实现与线下招聘类似的效果；直播作为数字化工具，已经在零售、教育、科技等众多行业得到广泛应用。智联招聘在 2019 年 6 月推出了视频面试产品，2020 年初，面对突然爆发的疫情，智联将当时在小范围试用的视频面试产品加紧迭代并普及使用，同时，通过 " 三空产品 " 把传统的招聘会、宣讲会都搬到了云上，满足了疫情期间雇佣双方对安全、高效的无接触面试的迫切需求。

2021 年初，智联招聘率先将直播与面试结合，基于移动端在行业内首创新型招聘方式——视频直播招聘，让企业与求职者在直播间里开启平等对话，帮助求职者和企业实现在线即时交互，功能上线第二周围观（参与）人数上涨 83%。

2022 年 1 月，推出企业视频介绍、职位视频介绍等功能，让求职者不仅在面试阶段，而是在职位筛选阶段就可以通过视频了解公司、职位情况，更能够看到真实的工位情况、办公环境、团队氛围、所在岗位人员的工作状态。视频介绍融合直播，开启直播 " 探企 "" 探厂 "" 探城 "，通过镜头带领求职者深入了解心仪的岗位、企业或城市。

当下，直播招聘已经与其他可视化产品共同搭建起智联招聘视频生态，视频生态已成为智联招聘目前的重点战略，直播招聘等可视化产品在招聘、人才发展等业务共同构成的多元化业务版图中得到广泛应用，形成了覆盖职位与企业介绍、面试沟通、人才发展各个环节的全场景视频生态版图。

自 2021 年智联招聘正式上线直播招聘以来，已累计开启直播间数超过 2.8 万，合作企业超过 8 万家，求职者简历投递超过 125 万份，企业与求职者对直播招聘和求职的方式也更加接受、习惯适应。随着智联招聘持续提升企业和求职者的互动体验，经对比了解到，目前直播带岗这种招聘形式的招聘效果已经优于一般的线上投递：对比直播带岗前后的简历投递情况，直播后的简历投递数，平均是直播前的 1.9 倍。

在 2022 年春招中，智联招聘直播招聘累计报名活动 60 家单位，其中 34 家单位为首次开播。累计开播场次 83 场，累计围观 196751 人次，场均围观 2371 人次；累计获得简历 7588 份，场均简历投递 92 份。

在智联招聘与阿里国际站合作的直播带岗活动中，截至目前，已帮助超过 694 家跨境外贸企业，进行了 203 场涵盖 1354 个岗位的直播带岗招聘，直播累计获得超过 4.4 万份简历投递；预计到今年年底，将完成帮助超过 1500 家外贸中小企业直播带岗招聘跨境人才；在此直播带岗活动中，跨境外贸中小企业接收到的投递简历总量，比直播前增长了 3.7 倍。

在 " 我在家乡挺好的！" ——百日千万网络招聘活动城市专场活动中，分地区推出 6 场直播活动，讲解各地人才引进政策，推介重点企业岗位，连线 " 直播探企 "，展示企业工作环境，鼓励求职者回乡就业创业。这一系列活动同步上线 6 个地区网络专场招聘，组织 216 家企业提供岗位 1.1 万个；累计观看量 21 万人次，收到简历 7000 份。

总而言之，直播招聘能降低招聘方的成本、提升招聘的覆盖面和吸引力，同时也为求职者降低时间和经济成本，作为能改善招聘求职体验的新工具，受到欢迎和普及是大势所趋。