日前，广州天河法院公开了一起案件。某教育公司老师罗某在家直播上网课时，家中的宠物猫先后 5 次蹿入直播镜头。公司判定罗某违规，并与其解除劳动关系。法院判定该公司违法解除劳动关系，赔偿老师 41236.16 元。

据天河法院官方公众号消息，罗某于 2019 年 7 月 5 日入职某教育公司，任美术老师。2021 年 3 月 1 日起，罗某按照公司的要求在家通过网络直播的方式进行授课。

2021 年 6 月 6 日，在罗某直播授课过程中，家中猫先后 5 次蹿入直播镜头，有学员在评论区提问：" 旁边那个蹭来蹭去的东西是什么？"

公司认为这一行为属于违反公司规章制度《应知应会手册》中规定 " 影响老师形象 " 的行为，判定为 B 级违规，加上此前上课迟到 10 分钟的 B 级违规行为，罗某在 6 个月内出现两次 B 级违规，按公司规定升级为 A 级违规，故于 2021 年 7 月 2 日与罗某解除劳动关系。

罗某认为课堂画面出现猫并不属于违反手册规定的行为，亦未影响后续课堂，于是向天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。公司因不服仲裁结果而向天河法院提起诉讼。

原告主张被告在 2021 年 6 月 6 日上课视频中出现猫的行为违反《应知应会手册》关于老师形象的规定 " 授课期间做与授课无关的事情（如玩手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食、喝奶茶等带有咀嚼动作的饮料）"。

对此，法院认为，被告按照原告的要求在家中视频授课，原告应知晓授课环境不能等同于公司，被告在一次视频授课的过程中，镜头出现了猫，但并未因此导致无法继续授课，原告将该情形等同 " 授课期间玩手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食、喝奶茶等带有咀嚼动作的饮料 " 的行为，显然属于扩大解释并具有随意性，原告据此解除劳动关系，应属违法。

最终，法院判决公司向罗某支付违法解除劳动关系赔偿金 41236.16 元。

天河法院提醒，用人单位规章制度的内容，既要符合法律法规，又要兼顾公平合理。无限扩大解释，乃至超过劳动管理的正常范畴，肆意解除劳动关系是违法行为，会受到法律制裁。

来源：潇湘晨报

编辑：古月

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