现代快报讯（记者 邓雯婷）小谢就职于南京一家公司，有一天他主动告诉公司人事部门，自己找到了新工作，但他希望能获得失业救济金，要求公司解除劳动关系并停缴社保。公司人事部回复，在无解除事由的情形下无法与小谢解除劳动关系。于是小谢主动旷工 " 求 " 自由，公司则依据《奖惩条例》将他开除。小谢将公司告上法庭，索赔违法解除劳动合同经济赔偿金 12 万余元和一些其他费用。小谢的行为会得到法院的支持吗？近日，南京江宁经济技术开发区人民法院审理了这起案件。

为获得失业金，小伙主动旷工

现代快报记者了解到，小谢于 2013 年 3 月 22 日入职南京某公司，从事品质保证工作。2016 年 4 月 1 日起，双方签订无固定期限劳动合同。2021 年 8 月 15 日晚，公司员工通知小谢 8 月 16 日正常上班，但小谢自 8 月 16 日起没有去公司上班。后公司出具落款时间为 2021 年 8 月 16 日的《离职证明》，载明：因小谢连续 5 日无故旷工，严重违反公司的规章制度。根据公司规定，对小谢进行开除处理，双方自 2021 年 8 月 16 日起不存在劳动关系，亦无任何后续劳动纠纷，特此证明。

2021 年 8 月 26 日，公司向工会发送邮件通知，载明：小谢于 7 月主动向公司提出想离职，并希望离职后领取失业金。因此行为不符合公司规定，当时并未同意。小谢表示会故意旷工，以达到主动解除劳动合同的目的。小谢自 8 月以来无故未出勤，因此依据《奖惩条例》对该员工给予开除处罚。后小谢于 2021 年 8 月 26 日联络公司，要求离职证明上的离职日期填写 8 月 16 日，方便他办理失业金，公司考虑其实际困难，因此依其请求，但实际办理日期为 8 月 26 日。小谢于 2021 年 8 月 26 日收到上述离职证明。

值得一提的是，南京某公司的《奖惩条例》于 2006 年 3 月制定，其中规定连续 12 个月内旷工 4 次以上的给予开除处罚。小谢于 2014 年 4 月 28 日签署的《薪资保密承诺书》中载明，其已知悉相关规定并将严格遵守。

小伙向公司索要赔偿金，法院：不支持

2021 年 8 月，小谢向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委终结审理后，小谢起诉至法院。他要求，公司支付 2021 年 8 月拖欠的工资 813 元和违法解除劳动合同经济赔偿金 12 万余元，同时还要支付公司未提前一个月通知的代通知金 7000 多元。

案件审理中，某公司提供了 2021 年 7 月 30 日小谢与相关工作人员的谈话录音，证明小谢主动要求以旷工为由解除劳动合同。在录音中，小谢称：" 你就直接算我旷工呗。" 工作人员回复：" 站在公司的角度来说，我肯定是不能开除你的，因为你没有犯任何错误。" 小谢回复：" 对于我来讲，旷不旷工，无所谓。" 工作人员回复：" 旷工不光是旷工，公司会给处理的。按照员工手册，我们是有一些处罚的，不光是开除。等于你现在就为了失业金，不惜一切代价，我仁至义尽把这些事情都告诉你。"

法院认为，小谢与某公司间的劳动合同成立、有效。小谢主张 2021 年 8 月工资差额 813 元，某公司同意支付，法院予以支持。小谢确认其于 2021 年 8 月 26 日收到某公司开具的离职证明，即某公司解除劳动关系的通知于 2021 年 8 月 26 日送达小谢，双方劳动关系自该日解除。劳动者应遵守基本劳动纪律及用人单位的规章制度。小谢自 2021 年 8 月 16 日起无故缺勤，某公司依法依规认定小谢旷工 4 次以上并无不当。因小谢严重违反劳动纪律，某公司解除与小谢的劳动合同，符合法律规定，不应支付赔偿金。小谢主张代通知金，无事实和法律依据，法院不予支持。

法院最终判决，南京某公司支付小谢 2021 年 8 月工资差额 813 元，驳回小谢的其他诉讼请求。（文中案件当事人系化名）

（编辑 陈海静）