提要：中国国际科促会投资分会副会长、战略投资智库执行主任布娜新表示，创业板主要服务于 " 三创四新 " 企业，即企业符合 " 创新、创造、创意 " 的大趋势或者是传统产业与 " 新技术、新产业、新业态、新模式 " 深度融合。在创业板 IPO 审核过程中，公司是否符合创业板定位也是审核的标准之一。

因未能充分披露核心技术的先进性，武汉珈创生物技术股份有限公司 ( 以下简称 " 珈创生物 " ) 科创板 IPO 在上会阶段被否。经历了一年左右的调整，珈创生物改道创业板 IPO，于近日披露了首轮问询回复意见。值得注意的是，在创业板审核过程中，关于公司核心技术等方面的问题被再度追问。公司对武汉大学是否存在技术依赖、是否符合创业板定位遭到深交所质疑。此外，公司核心技术人员薪酬与公司总经理、董秘等高管薪酬存在较大差距，该情况的合理性也遭到了深交所追问。

核心技术等问题被关注

深交所官网显示，珈创生物创业板 IPO 已披露首轮问询回复意见，深交所就公司创业板定位、核心技术等问题提出了问询。

招股书显示，珈创生物是一家为生物制品企业、医疗机构、科研院所提供细胞检定、病毒清除工艺验证服务的高新技术企业。根据用途，生物制品主要包括预防用生物制品、治疗用生物制品和体内外诊断制品等主要品种。

据了解，珈创生物选取了同行业可比上市公司包括华测检测、药明生物、中源协和、南京新百等，上述公司的业务规模显著大于珈创生物；珈创生物业务在可比上市公司体系内通常以子公司或者业务板块的形式存在，在同行业公司占比较小，因此可比上市公司营业收入、净利润无法直接体现可比业务具体情况。

对此，深交所在首轮问询中，要求珈创生物结合公司细胞检定业务的检测效率、检测准确率的对比情况，进一步论证公司的核心竞争力、说明公司是否属于成长型创新创业企业、是否符合创业板定位。

需要指出的是，珈创生物股东、核心技术人员背景涉及武汉大学、中科院武汉病毒研究所，公司部分核心技术来源于武汉大学。对此，深交所要求珈创生物说明公司是否对武汉大学及中科院武汉病毒研究所存在技术依赖，公司是否存在相关核心技术来源于上述单位，如是，公司持续经营能力是否依赖于上述单位。

中国国际科促会投资分会副会长、战略投资智库执行主任布娜新表示，创业板主要服务于 " 三创四新 " 企业，即企业符合 " 创新、创造、创意 " 的大趋势或者是传统产业与 " 新技术、新产业、新业态、新模式 " 深度融合。在创业板 IPO 审核过程中，公司是否符合创业板定位也是审核的标准之一。

曾因核心技术问题被否

需要指出的是，这是珈创生物第二次 IPO，公司前次科创板 IPO 就曾因核心技术的问题被否。

上交所官网显示，珈创生物科创板 IPO 于 2020 年 12 月 18 日获得受理，2021 年 1 月 15 日进入已问询阶段，同年 4 月 29 日获得上会机会，不过未能获得上市委的放行，公司科创板 IPO 之路因此终止。

在上市委会议上，上市委要求珈创生物结合公司部分核心技术专利由外部机构受让取得、公司的自行研发投入较少、技术人员较少且人数在报告期内发生过较大波动等情况，论证公司是否具有突出的创新能力。科创板上市委审议认为，根据申请文件，珈创生物未能充分披露核心技术的先进性，相关信息披露不符合科创板 IPO 审核的相关规定。

本次创业板 IPO，珈创生物还存在着核心技术人员薪酬与其他高管存在较大差距的情况。

招股书显示，珈创生物除董事长外的核心技术人员共 6 人，其中研发总监、技术总监 2020/2021 年薪酬相对较高，分别为 37.39 万元、35.18 万元。其他 4 名核心技术人员 2020/2021 年的薪酬分别为 30.89 万元、28.38 万元、28.27 万元、16.83 万元。

这一薪酬水平与公司其他高管差距较大。据了解，珈创生物总经理 2020/2021 年的薪酬为 104.84 万元、董事会秘书同期薪酬为 67.29 万元、财务总监为 56.09 万元，均在 50 万元以上。对此，深交所要求珈创生物说明核心技术人员薪酬与公司董事、其他高级管理人员差异较大的原因及合理性，是否存在核心技术人员流失风险。

针对公司相关问题，北京商报记者致电珈创生物证券投资部进行采访，不过对方电话未有人接听。

来源：北京商报