作为 ESG 领域的先行者与领跑者，兴业银行深入践行 ESG 理念，将 ESG 全面纳入经营管理，在保持环境（E）领域全市场领先优势的同时，持续提升社会（S）和治理（G）领域的专业能力，成为唯一一家连续三年获得明晟（MSCI）ESG 评级最高 A 级的商业银行。近日，兴业银行发布的 2022 年半年报又透露了该行在 ESG 领域哪些新实践、新成果？

构建全面 ESG 管理体系

公司治理是 ESG 的核心和战略基石。兴业银行去年修订了公司章程，将董事会 " 战略委员会 " 更名为 " 战略与 ESG 委员会 "，明确由董事会承担 ESG 管理的最终责任 , 在业内率先成立 "ESG 管理中心 "，负责全面推进 ESG 管理指标体系建设，开展 "ESG 系列培训 "，编写《ESG 工作手册》，形成了 " 全行一盘棋 " 的良性工作机制。

" 我们把 ESG 战略规划纳入集团五年发展规划之中，优化顶层设计，就是要从战略高度自上而下推动 ESG 管理能力的系统化提升。" 兴业银行相关负责人表示。

据悉，兴业银行已连续 15 年不间断披露 ESG 信息，此次主动探索将领先的 ESG 指标纳入披露范畴，今年新增补 45 项 ESG 绩效数据和 77 项披露指标，积极向社会公众分享创造环境与社会价值的多样化实践。为保证 ESG 数据质量的公允性，兴业银行还聘请第三方机构对 ESG 报告的数据和信息进行审验，极大地提高了数据的可信度，也反映了该行对自身 ESG 管理的信心。

此外，兴业银行还将 ESG 与气候风险管理纳入全面风险管理体系，主动印发 23 个敏感行业 ESG 授信政策，将 ESG 管理全面运用到企金、零售、金融市场三大业务条线的授信流程中，有效识别客户风险，引导企业更加注重短期盈利和长期可持续发展之间的平衡，推进自身低碳转型。

为助力我国 " 双碳 " 目标的实现，兴业银行在中国银行业率先采纳联合国气候变化公约 " 立即实施气候中性 " 倡议，制定自身碳中和目标和路线图，从绿色办公、绿色出行、绿色活动、绿色消费和绿色建造等多方面协同发力，推进绿色运营，努力为国内银行业自身运营碳达峰、碳中和积累可借鉴、可参考的经验。

打造ESG 特色实践

众所周知，" 绿色银行 " 是兴业银行的 " 三张名片 " 之一，该行 " 植绿 " 十六载，持续完善绿色金融产品服务体系，广引金融活水，推动减污降碳协同增效、促进经济社会发展全面绿色低碳转型。截至今年 6 月末，该行绿色金融融资余额 1.53 万亿元，较年初增长近 10%，清洁能源产业绿色贷款余额 1114.39 亿元，较年初增长 46.77%，风电光伏贷款余额 575.77 亿元，较年初增长 96.82%，兴银理财 ESG 创新产品累计发行 16 款，规模突破 370 亿元。

" 我们一直致力于 ESG 产品的创新，助力打造 ESG 市场生态体系，已成功支持深圳福田、广州南沙、保定、包头、丽水、武昌、兰州等城市获批国家气候投融资试点城市。" 兴业银行相关负责人介绍说。

据悉，该行目前已有 9 家分行落地碳减排（碳足迹）挂钩贷款等创新产品 13 笔，金额 7 亿元，落地全国碳排放权质押融资业务 24 笔，质押碳配额 495 万吨，有效服务国家 " 双碳 " 战略实施。

在普惠金融领域，兴业银行也当仁不让。今年，兴业银行出台了《全面推进金融服务乡村振兴开拓战略发展新空间的实施方案》，发挥绿色、科技、财富优势，着力打造兴业特色的乡村振兴金融服务模式。截至 6 月末，涉农贷款余额 5448.81 亿元，较年初增长 16.84%；普惠型涉农贷款余额 340.69 亿元，较年初增长 21.44%。

兴业银行始终坚持金融的人民性、普惠性，持续提升金融服务可得性、覆盖面、满意度，一方面关注 " 一老一少 " 等重点人群金融知识普及，加强金融风险提示，上半年开展教育宣传活动 6451 次，触及消费者 5196.44 万人次，并荣获银保监会 2022 年 "3 · 15" 教育宣传周活动优秀组织单位；另一方面持续完善服务设施，在 1431 家网点设置无障碍设施，在 1403 家网点设置爱心窗口，并研发推广适用于老年客户与视力障碍者的手机银行安愉版，让有温度的金融服务触及每一位客户。

顺应数字化转型浪潮，兴业银行加快建设未来银行，探索构建以云原生、人工智能、元宇宙为基础的新型技术底座，提速数字化经营和数字化运营，同时筑牢网络安全防线，切实保护客户信息安全，上半年累计阻断和处置互联网高危攻击尝试超过 1300 万次、高危 IP 超过 85 万次；互联网金融业务实时风险监控系统共计监控交易笔数 31.93 亿笔，阻断交易 300.04 万笔，涉及金额 858.83 亿元；累计发现并处置涉及公司互联网仿冒应用 941 个。

筑牢高质量发展人才根基

人才兴则企业兴。今年以来，兴业银行制定《兴业银行 " 十四五 " 人才发展规划》，持续加大战略重点领域的高层次人才引进力度，实施 " 兴征程 任你闪耀 " 全行统一校园招聘、搭建 " 雏雁计划 " 全行实习生培养项目、启动兴业数字科技挑战赛，推动 " 科技人才万人计划 "" 绿色金融人才万人计划 " 稳步实施，着力打造一支高素质金融人才队伍。

引才的同时兴业银行厚植育才沃土、搭建聚才平台，成立兴业银行党校（高级研修院），推进数字化、专业化、综合化、国际化、复合型、高端型、工匠型等 " 七型人才 " 队伍建设，创新 " 鲲鹏计划 "" 鸿鹄计划 "" 海外人才培养计划 " 等人才交流工程，设立金融科技研究院，筹备碳金融研究院，完善人才服务保障机制，打造人才队伍建设新优势。

据了解，为提升全行职工归属感、获得感、幸福感，兴业银行还打造了 " 互联网 + 工会 "" 线上职工之家 " 及 " 兴声 " 平台，持续完善员工权益保护、打造贴心的企业文化，成为中华全国总工会 " 提升职工生活品质 " 首批批准的 50 家试点单位之一。