近日

重庆一女子试岗优衣库导购

结果被安排先擦玻璃一小时

擦玻璃被店长认定不合格

在警方和劳动仲裁部门的介入下

最终店长赔偿了她 12 元

小苏将自己在优衣库试岗的经历发到网上

涉事方优衣库万州万达广场店

店长夏女士则表示

针对此事

公司正在积极处理当中

暂不方便回应

应聘者：导购试岗被要求擦玻璃 1 小时

小苏向记者介绍说

自己是重庆万州人，今年 25 岁

9 月 4 日

她来到位于万州万达广场的

优衣库门店面试

应聘导购职位

面试之后

店长夏女士通知她 5 日去试岗

"5 日早上，我来到店里，店长告诉我试岗共 4 个小时，其中，有 1 个小时是擦玻璃，其余时间是接待顾客。" 小苏说，当天天气较热，店内约有二三百平米，玻璃、镜子较多，按照店长要求擦完后，衣服完全被汗湿，却被店长告知不合格，" 她说我没有擦干净，因为上面的玻璃没有擦，（擦上面）需要搭梯子，可她并没有提前给我说和准备工具。"

听到店长说没擦干净，小苏提出希望改进，" 我对她说再给我一次机会，我重新擦一遍，她说不用了，这是不过关的，然后就带我去拿我的东西，让我走。"

小苏表示，自己又累又生气，完全接受不了这个结果，随后她以自己工作 1 小时为由，要求结算工资。" 店长说试用期没有工资，以前也都是这样。" 双方无法达成一致后，小苏选择报警处理，" 警方来了之后，店长说私人转账 21 元给我，但又没有转，让我去找劳动仲裁部门。"

小苏表示，经过劳动部门介入，

最终店长给了她 12 元。

" 事情到了这里，真的不是钱的事了，我虽然是应聘者，但我觉得我应该被尊重，店方和店长的处理方式，都让人觉得不舒服。"小苏还表示，自己也通过优衣库客服进行了投诉，诉求是对店长的行为进行调查和处理，" 我希望优衣库给我一个结果，店长能够给我一个公开的道歉，可从我投诉到现在，已经十多天过去，一直没有任何消息，客服也说正在调查当中。"

网友：优衣库招聘不是第一次发生这种问题

小苏的经历曝光后

引发不少网友讨论

在其视频下方，多位网友评论称，优衣库招聘存在类似问题。

湖北网友 @已重置表示，" 招人过去就是擦玻璃，擦了之后说没擦干净，不录用。"

贵州网友 @想想也称，" 你不是第一个上当的，之前就有人爆料过招聘人试岗。"

重庆网友 @奔跑的蘑菇称，" 你是我看到第二个去优衣库面试让擦玻璃，然后说没擦干净不录用的，大家吸取教训。"

还有网友质疑称，招聘导购，应该先培训，如何服务顾客和叠衣服，而不是一来就让别人做清洁。

20 日，记者联系优衣库官方客服

客服表示，针对此事

公司已经在进行调查和处理

针对小苏和多位网友爆料的

应聘导购被要求擦玻璃一事

客服并未正面进行回应

之后便匆匆挂断电话

律师：应先考虑双方是否建立劳动关系

对此，律师张璇认为，根据《劳动合同法》第 39 条第 1 款第 1 项，劳动者被证明在试用期内不符合录用条件的，用人单位有权单方解除劳动合同。

具体来看，小苏作为导购去擦玻璃的行为，不能简单判断合法还是不合法，合理还是不合理，应当考虑双方是否建立了劳动关系。

对于已经与用人单位建立了劳动关系的劳动者（其中包含试用期员工），只要劳动者根据用人单位的安排付出了劳动，就有权利获得对应的劳动报酬

在面试或者录用考核过程中，用人单位为了测试该员工是否适合岗位，让劳动者尝试从事一个非常简短的 " 劳动行为 "，简而言之，试岗行为仅作为用人单位考虑是否录用该劳动者的标准，而非以直接接受其劳动成果为试岗目的。那么，此种 " 试岗 " 就不能视为双方已建立劳动关系，双方应当根据意思自治（自由选择处理）原则，对争议协商处理。

总之提示各位打工人

在试岗期间

一定要保留好工作证据

对不合理的要求勇于说 " 不 "

避免发生这种白干活儿

还拿不到钱的尴尬事

来源：新闻坊