现代快报讯（记者 徐苏宁）不知不觉，国庆假期接近尾声，这个假期你加班了吗？不要忘了查收加班费。现代快报记者了解到，今年国庆假期，如果全部加班，可以拿到相当于 17 天的日工资。

根据《国务院办公厅关于 2022 年部分节假日安排的通知》，今年国庆节 10 月 1 日至 7 日放假调休，共 7 天。10 月 8 日（星期六）、10 月 9 日（星期日）上班。这也意味着，假期后小伙伴要连上 7 天班来收心。不少小伙伴假期内也在加班。" 我们在赶一个项目，需要 10 月 8 日交付，这个假期到目前为止，每天都有工作。" 在南京从事广告策划的小李告诉现代快报记者。

那加班费怎么算？现代快报记者为辛勤的小伙伴们算了一笔账。今年国庆假期，如果全部加班，可以拿到相当于 17 天的日工资。根据规定，10 月 1 日、2 日、3 日为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 支付加班工资；10 月 4 日、5 日、6 日、7 日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200% 支付加班工资。也就是说，如果 7 天全部加班，就可以拿到 17 天的日工资收入。

从 2021 年 8 月 1 日起，江苏全省实施新的最低工资标准，以一类地区南京的月最低工资标准 2280 元为例，日工资收入最低约为 104.83 元，如果国庆假期都加班的话，至少可以拿到 1782.07 元加班费。当然这只是按照最低工资标准算的 " 最低 " 加班费，实际情况中，加班工资应该与个人实际工资挂钩。劳动者在遇到用人单位拒付加班费，或者不及时足额支付工资的情形时，可以向劳动监察部门投诉。同时，劳动者要留心掌握加班证据，比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时工作记录等。

今年的法定节假日也将随着国庆假期的结束清零。还得提醒没来得及休年休假的小伙伴，不要忘记了。没休的也不用着急，年休假 " 过期不作废 "，如果单位安排不过来，可将年假顺延到明年。根据相关规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，征得职工同意后，可以跨 1 个年度安排。

（编辑 范文静）