2022 年第三季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内 38 个核心城市企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，与每季度发布的《中国就业市场景气报告》共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。

二季度，企业在招的多为刚需及核心业务岗，因此将平均招聘工资拉升至 10341 元 / 月，三季度则回落至 10168 元 / 月，环比下降 1.7%。三季度招聘薪酬众数仍为 6001 元 / 月，与上季度持平，但中位数明显下降，由二季度的 8251 元 / 月下降至 8001 元 / 月，环比下跌 3%。在疫情和经济发展周期的双重影响下，国内就业市场承压，预计短期内企业招聘薪资增长也将承压。

在智联招聘监测的全国 38 个核心城市中，本季度北京平均招聘月薪为 13442 元，环比上季度下降 5.7%，上海平均招聘薪酬为 13408 元 / 月，较二季度的 14775 元 / 月下跌 9.2%，降幅明显。上海、北京等地二季度招聘薪酬环比上升、三季度环比下降的原因有二：首先，招聘市场上需求岗位的季节性变化，二季度技术岗招聘比例上升带动平均薪酬走高，三季度随着社会经济生活恢复正常，商超、酒店、餐饮服务人员和物流、交通、物业、居民服务等蓝领岗位的需求占比提高，因此三季度市场平均招聘薪酬季节性下降；其次，薪资对于疫情冲击的反应具有滞后性，招聘需求岗位和人员的数量首先受到影响，随着疫情持续，进一步传递至就业质量方面，招聘薪酬也随之下降，如京沪两地的旅游、酒店餐饮、娱乐体育等线下消费行业的薪酬在三季度环比下降 10% 以上。珠三角地区深圳、广州、东莞和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波虽然月薪水平较高，但环比变化上也呈现下降趋势。

本季度无锡的招聘月薪增速处于领先地位。结合行业和职业来看，今年三季度无锡的航空航天、交通物流、半导体、互联网软件、汽车等产业和相关岗位的薪酬增幅相对较大，带动整体招聘薪酬上升 4.1%，由上季度的 9656 元 / 月提升至 10048 元 / 月，首次跻身 " 万元俱乐部 "，具备较高人才吸引力。本季度企业平均招聘薪酬环比保持增长的城市还包括乌鲁木齐（8.3%）、海口（3.6%）、兰州（1.6%）、珠海（0.2%）和佛山（0.1%）。

行业方面，三季度金融和 IT 互联网行业招聘薪酬水平仍然领先，酒店、餐饮、旅游和物业管理等行业薪酬相对较低。

从薪酬变化看，本季度高技术制造业薪资仍持续上涨。我国高技术制造相关产业正处于快速发展期，人才需求旺盛增长，薪酬待遇也不断提升，特别是大型设备 / 机电设备 / 重工业行业，二季度招聘薪酬环比上涨 5.7%，三季度进一步增长 1.7%，上升至 9861 元 / 月。此外，电子技术 / 半导体 / 集成电路、医药 / 生物工程行业薪资水平也逆势上涨，环比分别上升 2.1% 和 1.2%。

本季度，旅游 / 度假、酒店 / 餐饮、娱乐 / 体育 / 休闲行业招聘薪酬环比分别下降 6.4%、5.6%、5.3%，降幅明显大于其他行业。与此同时，在政策管控和行业发展周期影响下，教育 / 培训 / 院校、房地产 / 建筑 / 建材 / 工程、互联网 / 电子商务等行业的招聘薪酬也下降，较二季度分别下跌 3.9%、2.7%、3.8%。

职业方面，三季度 IT 管理 / 项目协调、高级管理、软件 / 互联网开发 / 系统集成等管理岗和技术岗的薪资水平仍然较高，技工、厨师、商超和酒店服务、家政服务等蓝领岗位的招聘薪酬仍较低。

从薪酬变化看，与上季度趋势一致，本季度集成电路和生物医药等领域技术岗的薪酬涨幅仍较高。与行业变化一致，教培和房地产领域总体处于业务收缩态势，相关岗位的招聘需求和薪酬均下降，招聘薪资环比分别下跌 5.2%、4.8%。与此同时，高级管理（-4.9%）、IT 管理 / 项目协调（-1.9%）等管理岗，以及旅游（-4.5%）、人力（-3.6%）、互联网产品（-2.3%）、保险（-2.1%）、艺术设计（-2%）等岗位招聘薪酬降幅也大于总体平均降幅。

企业规模方面，大企业的招聘薪酬仍较高，小微企业薪资水平仍较低，且小微企业招聘月薪下降幅度更大。20 人以下微型企业招聘薪资经历了二季度 5.1% 的领先涨幅后，三季度回落幅度也较大，环比下降 4.9%。1000-9999 人大型企业的招聘薪酬变化则相对平稳，招聘月薪为 11559 元，与上季度基本持平。10000 人以上企业三季度薪资环比开始出现下降，旅游、酒店餐饮、仪器仪表及工业自动化等行业万人以上大企业降幅甚至超过 10%。大企业虽然具有相对较强的抗风险能力，但在市场预期总体走弱和招聘需求大幅收缩的背景下，招聘薪酬增速也放缓，本季度企业平均招聘薪资开始下降。

企业性质方面，上市公司招聘薪酬仍居于首位，平均招聘薪酬为 11519 元 / 月，合资企业和外商独资企业分列第二位和第三位，平均招聘月薪分别为 11143 元、11035 元，国企招聘薪酬为 11031 元 / 月，股份制企业薪资首次高于全国平均水平，民营企业招聘薪酬仍低于全国平均水平。

从学历要求看，本季度研究生等高学历要求岗位的招聘薪酬仍较高，初中及以下等低学历要求岗位的薪资水平仍较低。

薪酬变化方面，要求研究生学历的岗位薪资下降幅度大。其中，博士的平均招聘薪酬最高，但与上季度相比下跌 7.8%，降至 27979 元 / 月，硕士平均月薪 18107 元，环比下降 2.7%。要求本科学历岗位的月薪也高于招聘市场平均薪资，本季度为 13497 元，但是环比二季度也下降 1.7%。要求大专学历的岗位平均薪资为 9526 元 / 月，仍低于全国招聘薪酬水平，且较上季度下跌 0.8%。要求高中学历的岗位平均月薪 8176 元，环比也下降 0.7%。

智联招聘数据显示，过去一年初中等低学历要求岗位的招聘薪酬在持续提高。目前我国制造业仍面临招工难问题，工厂常常出现 " 用工荒 " 现象，同时，养老、育儿等生活服务业也存在大量岗位需求，蓝领用工短缺带动低学历岗位薪资上升。

从经验要求看，薪资水平随着岗位工作年限要求提高而上升，要求 10 年以上工作经验岗位的平均薪酬最高，三季度为 25846 元 / 月，无经验要求岗位的薪资最低，平均招聘月薪 7214 元。本季度各类经验要求岗位的招聘薪酬环比均出现下降。其中，要求 10 年以上、5-10 年、3-5 年工作经验岗位的招聘薪酬比上季度分别下降 2%、1.9%、2.7%，但仍高于全国平均水平，1-3 年、1 年以下、无经验要求的岗位薪资也下跌 2.2%、1.9% 和 2.7%，且低于全国平均水平，经验要求不限岗位的平均薪酬下降幅度略小，为 0.2%，由上季度的 8908 元 / 月降至 8891 元 / 月。