10 月 10 日，BOSS 直聘发布公告称，公司已向香港联交所递交双重主要上市申请。此次上市由摩根士丹利、高盛担任联席保荐人。

在香港双重主要上市，指公司已在某一证券交易所上市的情况下，赴香港联交所再次独立上市。两地均为公司主要上市地。2021 年 6 月 11 日，BOSS 直聘登陆纳斯达克，股票代码 BZ，发行价为 19 美元 /ADS。上市至今，BOSS 直聘股价呈波动下跌趋势，截至发稿，BOSS 直聘股价报 15.72 美元。

在上市流程完成后，BOSS 直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的公司。而今年初至今，贝壳、理想汽车等多家公司均已成功在香港完成双重主要上市。

对于此次双重主要上市，BOSS 直聘在本次招股书中称，所募集的资金将持续用于智能匹配等核心技术能力、数据安全和风险评估能力等方面。

招股书显示，2022 年上半年，BOSS 直聘实现营收 22.50 亿元，经营性现金流流入为 4.81 亿元。非公认会计准则下，2022 年上半年 BOSS 直聘取得经调整净利润 3.63 亿元。而在 2020 年、2021 年，BOSS 直聘的收入分别为 19.44 亿元，42.59 亿元，同比增速为 94.7% 与 119.0%。

BOSS 直聘之所以能在今年的寒冬中取得不错成绩，得益于上半年采取的 " 降本增效 " 措施。

二季度财报显示，今年上半年，BOSS 直聘年销售和营销费用约 9 亿元，去年同期约 11 亿元，减少约 2 亿元；研发费用为约 6 亿元，去年同期约 4 亿元；一般及行政开支 3 亿元，去年同期约 17 亿元，大幅下降约 14 亿元，降幅达 82%。

上述三项费用合计约 18 亿元，而去年同期约 33 亿元，同比减少 15 亿元。在财报中，BOSS 直聘并未说明缩减成本和投入的原因。

此外，BOSS 直聘 CEO 赵鹏曾在一封内部全员邮件中公布了 "361 绩效考核制度 "，即公司每年将进行两次绩效分布，将员工绩效分为前 30%，中间 60% 和后 10%。外界将其解读为 BOSS 直聘采取 " 变相的末位淘汰 "。

即便如此，BOSS 直聘所处的人力资源市场，仍是一片蓝海。灼识咨询数据显示，2021 年中国人力资源服务市场规模按收入计算为 6608 亿元，预计 2021-2026 年市场规模的复合年增长率为 16.4%，中国的人力资源服务市场仍处于发展初期阶段，具有较大增长潜力。

旺盛市场需求，直接反馈在了 BOSS 直聘的用户体量和粘性上。

财报显示，截至 2022 年 6 月 30 日，BOSS 直聘认证求职者、认证企业端用户及认证企业分别为 1.008 亿人、1720 万人及 890 万家；平均月度活跃用户（MAU）为 2590 万人，用户平均每月在平台上产生 30 亿条求职招聘交流信息。同时，在截至 2022 年 6 月 30 日的 12 个月内，BOSS 直聘付费企业客户为 380 万个。

国盛证券研报也称，随疫情企稳，招聘需求逐步回暖，BOSS 直聘的收款数据回暖有望为后续收入增长提供保障，未来企业付费水平有望逐步提升。

但从用户使用层面，频繁出现的奇葩招聘行为，为 BOSS 直聘敲响警钟。

近期，BOSS 直聘上出现多个无厘头的职位名称，比如 " 招一个羊了个羊贼溜网络销售 "、" 再不找工作就芭比 Q"、" 来一个不干人事的人事 "、" 下一个比尔盖茨 " 等等，暴露出平台管理审核的漏洞。

此外，招聘过程中的软色情、等职场性骚扰现象频发，也让 BOSS 直聘一直饱受用户诟病。对此，BOSS 直聘于近期推出灭蟑行动——打击招聘性骚扰专项，称将对证据充分、涉嫌招聘性骚扰的违规账号进行公示。

来源：九派财经

编辑：王奇

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