" 来中心工作已经快两个月了，从调度小白到熟悉工作流程，从掌握《安规》到师傅手把手教会我熟记电网结构、绘制 110 千伏系统接线图，每一次收获都让我倍感振奋 ……"10 月 18 日，在国网兰州供电公司电力调度中心党支部开展的青年员工成长成才交流会上，2022 届毕业生廖昀跟大家分享学习体会，这是该中心青年员工培养教育的一个缩影。

据了解，为不断创新培养方式、丰富培养模式，进一步加强青年员工培养教育，2021 年 3 月 15 日，电力调度中心正式启动了青年员工成长成才工程，并以 "433" 培养模式打造学、思、践多维一体的青年员工培养体系。中心分季度分专业通过线上学习优秀案例、线下开展培优课堂相结合的 " 双 " 线模式打造技术交流平台，在累计 56 堂由不同专业业务骨干讲授的培优早课中，新老员工深入交流，带动青年员工迅速成长为业务中坚力量。同时，中心大力开展 " 走进调度、深入现场 " 联建活动，组织青年员工深入刘家峡、兰州新区光伏电站等场站熟悉现场设备、加强业务交流，推进青工培养与生产经营深度融合、同频共振。

在此基础上，中心围绕调度业务组建了储能技术、主动配电网、可控负荷、网络安全创新课题组，每季度召开课题发布，在课题攻坚中提升青年员工业务技能。同时，定期组织召开季度座谈会、推进会，以课题季度发布、积分化考评、年度总结评优等机制持续巩固青年员工培养成效。

得益于青年员工成长成才工程的有效举措，近年来，以青年员工为代表的技术攻关团队在网源协调、主网降损、网络安全等专业领域取得突出成绩。" 技术攻关小组 " 多维度开展主网 " 降损增售 "、提升配网透明化率指标等技术攻关，2021 年主网线损率同比减小 0.12%、配网透明化率指标由年初的 31.57% 提升至 85.64%。同时，中心青年员工连续两年蝉联省级网源协调与安全技术技能竞赛团体一等奖，其中一名青年业务骨干被国网甘肃省电力公司评为三级生产技能专家，一名青年员工被国网甘肃省电力公司团委授予 " 优秀共青团员 " 称号。2022 年，以青年员工为主力军的地区调度班被国网甘肃省电力公司授予 " 工人先锋号 "，电力调度中心青年员工培养教育成效显著提升。

兰州日报社全媒体记者 李昕 文 / 图

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