新快报讯 记者从增城区了解到，日前，增城区委人才工作领导小组办公室经申报、初审、核实、复审、公示等程序，李东阵等 34 人被认定为 2022 年度增城区国内高端人才，将按规定给予奖励。

2019 年，增城区出台《广州市增城区人才奖励支持办法》，对在本区创新创业及就业的国际顶尖人才、国内高端人才、区评定高层次人才、企业 " 三高 " 人才、企业优秀毕业生等 5 类人才给予政策支持。政策规定，本次入选国内高端人才的 34 人根据其待遇系数及其他条件，可享受以下奖励支持：住房支持最高 150 平方米（免租 10 年后获赠）、资金支持最高 220 万元（个人贡献奖励最高 200 万元、子女入学支持最高 20 万元）、创业支持最高 200 平方米（免租 3 年）、配偶就业支持。

近年来，增城区坚持创新驱动发展，不断增强人才政策区域竞争硬实力。一方面，创新人才评价和政策兑现机制，先后制定出台《广州市增城区人才奖励支持办法》等多项人才政策，破除人才评价 " 四唯 " 倾向（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项），并率先开展 " 人才评价积分制、人才奖励系数化 " 探索，分科技创新、教育卫生、技能人才等 6 个领域制定差异化积分方案，把人才的评价和待遇与人才创新价值、能力和对增城的贡献挂钩，用不同尺子衡量不同类别的人才。

另一方面，创新开展人才政策兑现 " 信任制审批 "，实施人才政策申请 " 零材料 "，政策落实 " 零障碍、零等待 "。目前，增城区已逐步形成较为完备的人才政策体系，人才政策具有覆盖面广（支持对象涵盖院士到本科生）、支持力度大（院士最高可获得 1600 万元奖励）、支持措施多（涵盖住房、子女教育等 35 项）、评价科学（首创积分认定制、人才奖励待遇系数化）等特点，政策覆盖人才发展全过程、人才创业全周期。近年来，全区共兑付人才、科创资金 5.3 亿元，支持各层次人才 7433 人。

采写：新快报记者 庄嘉宝 通讯员 陈惠瑜