2023 年无锡高新区（新吴区）

全球 选聘

高端人才

根据无锡高新区（新吴区）" 双招双引 " 工作要求，为有效促进区属国企领导班子和人才队伍建设，进一步优化人才结构，增加青年人才储备，提高国企人员年轻化、专业化水平，2023 年无锡高新区（新吴区）计划以市场化猎聘、公开招聘和校园招聘等方式，引进国企人才共 231 名。

一、选聘数量

2023 年，无锡高新区（新吴区）计划选聘国企人才 231 名，其中领导人员 10 名，包括总经理 2 名、副总经理 4 名、总经理助理 4 名，高级岗 46 名、中级岗 50 名、初级岗 125 名。均为国企身份人员，其中 19 名雇员制人员与建管中心签订劳动合同。

二、岗位类别

无锡高新区（新吴区）选聘人才岗位按专业分共 8 大类，分别为建筑工程类 63 名、经济财务类 51 名、招商类 50 名、管理类 41 名、机电控制类 10 名、计算机大类 7 名、生物工程类 5 名、环境保护类 4 名。

三、选聘条件

（一）基本要求：具有中华人民共和国国籍，户籍不限；

（二）学历要求：第一学历为全日制大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术资格人员可适当放宽。应届毕业生须为 " 双一流 " 建设高校和有 " 双一流 " 建设学科的高校或 2022 年 U.S. News 世界大学排名前 200 名高校毕业；

（三）年龄要求：一般为 18 周岁以上、35 周岁以下。条件特别优秀的，年龄学历可适当放宽。各岗位具体条件详见《2023 年无锡高新区（新吴区）国企领导人员选聘公告》《2023 年无锡高新区（新吴区）国企全球选聘高端人才公告》。

四、选聘形式

通过网络公开招聘、校园招聘、市场化猎聘等多种形式进行人才招引，采取多渠道进行政策宣传。

五、选聘程序

招聘信息发布后，通过报名、资格审查、人才测评、面试、体检及考察、公示等程序选聘人才。选聘工作贯彻 " 公开、公平、公正 " 的原则，全程接受监督。

应聘者可登录官方报名通道（新世纪人才网）在线报名。

六、福利待遇

无锡高新区（新吴区）为选聘人才提供有竞争力的薪酬福利，建立以岗位为基础、绩效管理制度为配套的薪酬体系。建立与考核结果、业绩情况相挂钩的绩效奖励机制，招商岗位实行上不封顶的绩效考核激励办法。条件特别优秀的，可采用 " 一事一议 " 的方式确定年薪。

七、人才政策

选聘人才可申请享受薪酬、购房、租房等补贴和健康医疗、子女入学等保障待遇，可申请 6 个月至 1 年的免费住宿并提供基本生活用品。

官方报名通道：

http://talent.nchr.com.cn

（扫描二维码报名）