职工代表大会制度是医院职工行使民主权利、参与民主管理的基本形式，也是加强现代医院制度建设、完善管理体制的重要举措。1 月 18 日，六盘水市水城区妇幼保健院第二届第一次职工代表大会顺利召开。全体职工代表齐聚一堂，共议医院发展新蓝图。

会议主要听取和审议《院 2022 年工作报告》； 听取和审议《院工会委员会工作报告》；听取和审议《院财务预决算执行情况报告》；表决通过《水城区妇幼保健院业务绩效方案（草案）》；表决通过《水城区妇幼保健院章程》；表决通过大会决议。

会议全面总结医院 2022 年工作，讨论确定 2023 年的发展奋斗目标以及深化医改和医院建设的任务及主要措施；选举产生水城区妇幼保健院第二届职代会；动员全体员工同心同向，创新机制，为推动妇幼健康高质量发展而努力奋斗。

回顾 2022 年，水城区妇幼保健院全面贯彻落实科学发展观，以高质量发展为统领，紧紧围绕 " 保健与临床相结合，做好妇幼公共卫生服务、改善就医环境、提高医疗服务水平 " 这条主线，围绕 " 四新 " 抓 " 四化 "、落实意识形态工作责任，贯彻执行党的路线、方针、政策。在院党委的领导下，经过全院上下共同努力，圆满完成了职工代表大会提出的各项任务，各项事业都取得了新成就。

展望 2023 年，水城区妇幼保健院坚持以 " 一切以病人 " 为中心，以 " 改善医疗服务，增强内涵建设，推动学科创新，努力提升职工幸福感 " 为重点，要加大重点专科、平台学科、特色学科的建设，努力实现收入 1500 万元以上，门诊量达 30000 人次以上，收支结余 300 万元以上，出院病人达 1500 人次以上，分娩量达 800 人次以上，药占比 ≤20%，耗占比 ≤25% 以下；重大火灾事故为零，重大设备事故为零，重大医疗事故为零，重大环境污染事故为零，重大院感事件为零，重大安全事故为零，重大网络安全事故为零；在实现医院主要效益、效率指标的前提下，职工平均收入保持稳步增长各项目标任务。

最后，水城区妇幼保健院书记詹永帅表示，医院的发展一直以来都是在应对挑战中前进的，我们有战胜任何艰难险阻的勇气、智慧和力量。我们必须抓住机遇、站在新起点、开启新征程，不断提升医院管理水平、技术水平、服务水平，构建 " 一切为了病人 " 的发展思想，助推医院高质量发展。我们要坚定发展信心，瞄准发展目标，攻坚克难，砥砺奋进，为发展而战，为幸福而战；确保一个调子唱到底，一个轨迹走到底，一个目标干到底，一个责任负到底，一张蓝图绘到底，扬帆逐梦再起航，为把我院建设成现代化二级甲等妇幼保健院和而不懈奋斗！

蔡小兰

编辑 段筠 /统筹 李梦秋 /签发 高松