合肥晚报 2023-01-12
2022年四季度人才市场热点快报——搞副业和回老家是职场人的2大新选择
index_new5.html
../../../zaker_core/zaker_tpl_static/wap/tpl_caijing1.html

 

2022 年四季度,经济和就业有哪些增长亮点?防疫政策放开后,企业经营和居民生活发生哪些变化,是否已开始明显复苏?智联招聘基于平台大数据和问卷调研显示,2022 年四季度,招聘量前十的行业包含 4 类:(1)专业服务 / 咨询、IT 互联网等发展成熟、产值规模大的行业;(2)房地产、教培等虽然近两年发展放缓,但体量依然可观的行业;(3)餐饮、物流等劳动密集型行业;(4)装备制造、生物医药等上升行业。

具体来看,专业服务 / 咨询 ( 财会 / 法律 / 人力资源等 ) 行业提供的职位数占比最高,达 14.1%。近年来,第三产业在 GDP 中占比提高,作为生产性服务业的专业服务 / 咨询行业,规模不容忽视。互联网 / 电子商务、计算机软件、电子技术 / 半导体 / 集成电路三大泛 IT 行业招聘职位数占比依次排在第 2、3、5 位,占比共 20.6%。中国信通院数据显示,2021 年,我国数字经济规模超 45 万亿元,在 GDP 中占比近 40%,带动就业作用显著。

房地产作为国民经济支柱产业,虽然近两年处于下降周期,但四季度贡献的职位数依然占全国 5.9%,排名第 4 位。教育 / 培训 / 院校虽然经历了 " 双减 ",但作为民生服务的主力产业,提供了较大的就业基数,2022 年四季度招聘职位数占比 3.4%。

酒店 / 餐饮、物流 / 仓储等劳动密集型行业,也是吸纳就业的重要领域,分别提供约 3% 的招聘职位。高端制造是未来的趋势产业,装备制造(大型设备 / 机电设备 / 重工业)、医药 / 生物工程行业 2022 年四季度的招聘职位数占比均在 3% 左右。

从就业景气度看,2022 年四季度,CIER 指数(就业景气指数)前十的行业包含 3 类:(1)专业服务 / 咨询、娱乐 / 体育 / 休闲等需求快速增长的领域;(2)中介、餐饮、物流、保险等人才流动性强的行业;(3)集成电路、互联网、计算机软件等技术门槛高的行业。

具体来看,专业服务 / 咨询 ( 财会 / 法律 / 人力资源等 ) 行业 2022 年四季度 CIER 指数最高,达到 6.52。娱乐 / 体育 / 休闲行业四季度 CIER 指数为 5.86,位居第二,主要是由主播等直播类岗位需求带动,人才缺口较大。

中介服务、酒店 / 餐饮、物流 / 仓储、保险行业 CIER 指数分别为 4.74、3.67、3.10、2.95,位居前十。这些行业本身人才流动性强,因此长期存在人才缺口。电子技术 / 半导体 / 集成电路、互联网 / 电子商务、计算机软件三大泛 IT 行业的 CIER 指数分别为 3.78、3.59、2.54。由于泛 IT 行业技术性强,符合技术要求的人才供给相对较少,因此 CIER 指数较高。

我们通过智联平台数据,数据显示,2022 年四季度,招聘职位数同比增速 TOP5 行业为:酒店 / 餐饮、专业服务 / 咨询、保险、娱乐 / 体育 / 休闲和电气 / 电力 / 水利。

其中,酒店 / 餐饮招聘职位数同比增速最高,达 46.7%。疫情期间,尽管堂食受到限制,但点外卖成为人们解决吃饭问题的重要方式,带动送餐员等岗位招聘需求增加。而疫情防控 " 放开 " 后,人们普遍在 12 月 " 阳康 ",酒店、餐饮生意恢复,招聘需求释放。

专业服务 / 咨询 ( 财会 / 法律 / 人力资源等 ) 行业不仅招聘需求大,招聘职位数增长也较快,四季度同比增速达到 28.3%,仅次于酒店 / 餐饮行业。后疫情时代,越来越多企业为降低成本,采用外包用工模式,带动专业服务 / 咨询等外包服务招聘需求快速上升。

保险业 2022 年四季度招聘需求同比增速以 24.4% 排名第三,疫情让人们的危机应对意识提高,增加在保险方面的投入,促进保险业务扩展,加速行业人才招聘。

值得关注的是排名第四位的娱乐 / 体育 / 休闲(直播)行业,招聘职位数同比增速 18.3%。疫情期间,直播行业不断线,让越来越多投资进入,带动招聘快速增长。

此外,电气 / 电力 / 水利(新能源)行业,以 18.1% 的同比增速位列第五,国家支持 " 双碳 " 建设,加快新能源产业布局,对行业招聘具有促进作用。

2022 年四季度,能源工程师招聘同比增速位居各职业之首,达 60.3%。在国家生态优先、绿色低碳发展布局中,节能减排、绿色清洁、集约高效的能源使用将渐成常态,顺乘新能源产业的东风,能源工程师招聘职位数大幅增长。

此外,疫情下核酸检测、医药产品的需求增加,带动相关产业发展和职位招聘。其中,护士 / 医助、医疗器械销售、生物 / 医药研发、化验 / 检验 / 化学研发招聘职位数同比增速均进入 TOP15。随着人们的健康意识提高,以及国家对健康产业的重视增强,大健康产业社会投资增多,带动相关职位招聘增速提升。

2022 年四季度,在全国 38 个重点城市中,东莞招聘职位数同比增速排名第一,达 13.3%。东莞竞逐 " 新能源之都 ",促进光伏氢能产业和新能源汽车产业发展。不仅如此,得益于发达的商贸及电商产业,东莞在疫情期间经济持续增长,同时拥有多项高增长产业,推动了招聘职位数的快速增长。

关于 2023 年春节假期安排,55.9% 的受访者表示 " 健康为上,就地过年 ",18.6% 的受访者 " 暂时没有安排,看情况再定 ",也有 13.4% 表示 " 难得放开,回老家过年 "。面对 " 放开 ",受访者表现出谨慎和克制,想立刻 " 放飞 " 的占比较低。

对于 2023 年,超 7 成受访者充满信心。其中,61.9% 的受访者认为我国经济向好的基本面不会改变。也有 13.3% 的受访者认为疫情高峰过后,经济会快速回暖。可见,绝大部分受访者都对 2023 年抱有乐观态度,认为疫后的一年会更好。此外,分别有 7.5% 和 7.4% 受访者由于疫情持续和经济下行趋势,而感到缺乏信心,也有 9.9% 的受访者对未来仍在观望。

在被问及哪些政策举措有益于企业经营和经济恢复时,32.3% 的受访企业为 " 组织企业出海抢订单 " 投出支持票。企业期待像浙江、江苏、四川、广东等地政府的做法,组织企业出海 " 抢订单 ",主动出击以赢取发展。

支持比例较高的举措还有 " 不设置到岗率上限 "" 允许无症状和轻症正常上班 " 等。可见,受访者普遍支持 " 应复尽复、愿复必复、愿到尽到 " 的工作方式。发放消费券、减免税费等举措的支持率也在 20% 以上。

关于防疫政策调整后,工作发生的变化。33% 职场人表示,同事生病不能返工,个人工作量增大。3 成职场人表示所在公司经营好转,工作稳定性和升职加薪几率提高。24% 职场人表示所在公司业务受损,可能面临降薪、裁员。可见防疫政策调整至今,企业发展仍在过渡期,但目前职业发展受到正面影响的人才比例高于负面影响比例。

关于 2023 年的工作规划,没有新计划的职场人占比 46.2%,占比最高。而想离职或改行的受访者,分别占比 24.6% 和 11.7%。除了跳槽与转行,搞副业和回老家也成为人们发展的新选项,其中,准备搞副业的职场人占比 7.8%,想回老家发展的占比 7.6%。

在被问及为何选择回老家发展的问题上,表示 " 疫情让人感受到亲情的宝贵,希望更多地陪伴亲人 "" 过腻了大城市生活,想回家躺平 " 和 " 老家发展不错,也有合适工作机会 " 的职场人占比均为 32.4%。尽管人们回老家的原因各不相同,但殊途同归作出奔赴 " 原点 " 的选择。

疫情期间,不少职场人开辟副业,绘出 " 第二增长曲线 "。其中,67.4% 的受访者搞副业是因为生活经济压力大,副业能开拓增收渠道。49% 的受访者由于本职工作收入不高而从事副业,也有 32.7% 的受访者希望通过技能变现,边赚钱边提高。

疫情后时代,灵活就业人员将何去何从?调研显示,34.8% 的灵活就业受访者表示将寻找全职工作。53.6% 表示不确定,仍然处于观望状态。谈及回归职场的原因,59% 的灵活就业受访者表示 " 当前收入不稳定,难免有些焦虑 ",也有 45.9% 的受访者不想过于 " 躺平 ",希望通过职场竞争磨炼自己。

2022 年四季度,随着疫情防控政策的优化调整,企业经营和居民生活目前仍处在过渡动荡期,也展示出复工复产、人员流动加快的趋势。2023 年已经来临,过完新年就是春招季,企业招聘和人才求职将迎来年内首个高潮。无论是企业还是求职者,都可以借助线上线下相结合的招聘求职方式,拓宽招才求职渠道,让 2023 年赢在起跑线。

相关标签

就业 互联网 集成电路 半导体 装备制造
相关文章
评论
没有更多评论了
取消

登录后才可以发布评论哦

打开小程序可以发布评论哦

12 我来说两句…
打开 ZAKER 参与讨论